A inteligência artificial não está acabando com empregos, mas está tornando-os menos acessíveis para os recém-chegados.

Pesquisadores descobriram que a ameaça da inteligência artificial generativa ao mercado de trabalho é apenas ligeiramente maior do que a representada por outros fatores de revoluções tecnológicas passadas, como a introdução dos computadores e o advento da internet. Embora a IA esteja de fato ajudando profissionais experientes em seu trabalho, ela está dificultando a busca por emprego para jovens profissionais.

Fonte da imagem: Huawei Technologies

Como observa o Financial Times, citando uma pesquisa da CPS, a disseminação da inteligência artificial generativa ainda não teve um impacto tão pronunciado no mercado de trabalho dos EUA quanto a adoção de PCs ou o advento da internet em períodos comparáveis. Governos em muitos países estão atualmente mais preocupados em acelerar a adoção da IA ​​do que em proteger o mercado de trabalho de seu impacto, mas, mais cedo ou mais tarde, terão que considerar fatores sociais.

Segundo analistas, o recente aumento do desemprego entre graduados universitários nos EUA e na Europa pode ser atribuído mais à instabilidade geopolítica, ao aumento de impostos no Reino Unido e a fatores demográficos do que ao impacto da IA ​​em si. Além disso, às vezes é mais fácil para a administração das empresas explicar aos investidores que estão reduzindo o quadro de funcionários devido aos ganhos de eficiência obtidos com a implementação da IA, em vez de por outros motivos. Isso torna mais difícil para jovens profissionais encontrarem empregos em suporte técnico e serviços financeiros, já que esses setores foram os primeiros a aproveitar a oportunidade de substituir humanos por IA.

Fonte da imagem: Financial Times

A automação aplicada de processos de negócios agora está acessível a pessoas sem conhecimento técnico aprofundado, resultando em maior produtividade para os funcionários existentes e reduzindo a necessidade de novas contratações. Pequenas empresas agora podem expandir seus negócios mais rapidamente e depender menos de consultores terceirizados, que muitas vezes são substituídos por IA. A IA raramente substitui funcionários humanos, embora a necessidade de recursos humanos adicionais esteja diminuindo. As empresas poderiam alcançar mais se dedicassem mais atenção ao treinamento de seus funcionários em IA.

Ao mesmo tempo, os trabalhadores mais jovens estão tendo mais dificuldade para lidar com essas mudanças. Eles foram educados seguindo os conselhos de seus pais e colegas mais velhos, esperando encontrar empregos que lhes garantissem um certo nível de estabilidade e segurança econômica. Na realidade, porém, descobrem que as habilidades que adquiriram durante seus anos de estudo simplesmente não são demandadas pelo mercado. Este não é apenas um problema sociológico, mas também psicológico, e precisa ser abordado em nível nacional.