Um ex-membro do conselho de administração da OpenAI explicou por que Sam Altman foi demitido no outono passado

Os acontecimentos de novembro que levaram à renúncia de quatro dias do fundador da OpenAI, Sam Altman, e ao seu retorno ao cargo de CEO da empresa com a concomitante mudança na composição do conselho de administração continuam a ser avaliados pelos participantes deste processo. Segundo Helen Toner, que deixou o conselho de administração, Altman contribuiu para o surgimento de uma “atmosfera tóxica” na empresa.

Fonte da imagem: OpenAI

Ela compartilhou suas avaliações em uma entrevista no The Ted AI Show, que foi ao ar na última terça-feira. Segundo Toner, um dos catalisadores para a renúncia de Altman em novembro foi quando dois executivos da empresa reclamaram de abuso psicológico. O conselho de administração recebeu deles capturas de tela de correspondências e documentos comprovando precedentes semelhantes. O próprio Altman foi descrito pela ex-membro do conselho Helen Toner como “um gestor manipulador que contribuiu para o surgimento de uma atmosfera tóxica na empresa”.

Dada a antipatia da atual gestão por “lavar roupa suja em público”, as declarações de Toner foram criticadas pelo presidente do conselho de administração, Bret Taylor, que se apressou em lembrar que uma investigação sobre os acontecimentos de novembro por um comitê especial do conselho de administração da OpenAI os diretores já haviam chegado às suas conclusões e não deveriam ser revisadas. O conselho concluiu então que a renúncia de Altman em novembro passado não foi causada pelas preocupações do conselho sobre a segurança dos desenvolvimentos da empresa, a velocidade desses desenvolvimentos, o desempenho financeiro da OpenAI ou declarações feitas a investidores, clientes ou parceiros de negócios.

Quando Sam Altman regressou ao cargo de CEO quatro dias após a sua demissão, a decisão foi apoiada pela maioria dos 700 funcionários da empresa. A equipe ameaçou o conselho de administração com um êxodo em massa e exigiu que Altman voltasse ao cargo de CEO. Como Helen Toner admitiu, os funcionários da OpenAI foram então incutidos com a ideia de que a empresa não poderia sobreviver sem ele. Quando ficou claro que seu retorno seria inevitável, os funcionários da OpenAI simplesmente ficaram com medo de que aqueles que se recusassem a apoiar Altman pudessem ser demitidos.