Um tribunal nos Emirados Árabes Unidos decidiu que pagar salários em criptomoeda é legal. A decisão foi tomada no âmbito de um caso em que um funcionário de uma das empresas locais acusou o empregador de não pagamento de parte do salário na forma de tokens de criptomoeda EcoWatt.
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A decisão do tribunal de primeira instância de Dubai indica o crescente reconhecimento dos ativos digitais nos contratos de trabalho, comentado sobre o assunto por Irina Heaver, sócia do escritório de advocacia NeosLegal dos Emirados Árabes Unidos. Ela também observou que a decisão do tribunal demonstra um afastamento da posição anterior do tribunal, quando em 2023 uma ação semelhante foi rejeitada porque a criptomoeda que era objeto da disputa não tinha uma avaliação precisa. Segundo o advogado, a atual decisão judicial mostra que a abordagem de integração dos ativos digitais no sistema económico do país tornou-se mais progressiva.
Heaver disse que o caso envolveu um funcionário de uma empresa local que processou o empregador por falta de pagamento de salários, indenização por demissão sem justa causa e outros pagamentos. Seu contrato de trabalho previa que, além do dinheiro habitual, ele recebe mensalmente 5.250 tokens EcoWatt. A disputa surgiu devido ao fato de o empregador não pagar parte do salário em criptomoeda durante seis meses.
Ao considerar um caso semelhante em 2023, o tribunal reconheceu a legalidade da inclusão dos tokens EcoWatt no contrato de trabalho, mas não obrigou o empregador a pagar a dívida, uma vez que o autor não forneceu um método claro para avaliar a criptomoeda em dinheiro termos. Segundo Hiver, este ano o tribunal deu um passo em frente, decidindo a favor do autor e obrigando o empregador a pagar o valor acordado em criptomoeda de acordo com o contrato de trabalho.
Observa-se que a decisão do tribunal a favor do demandante criará um precedente positivo que estimulará uma maior integração das moedas digitais nas transações financeiras cotidianas. Segundo Hiver, isto levará a um ambiente de negócios mais inclusivo e inovador.