Microsoft vai eliminar gerentes de nível médio, não programadores e profissionais de baixo desempenho

A Microsoft está considerando outra rodada de demissões em maio, apurou o Business Insider. Os chefes de departamento da empresa estão prontos para se separar de alguns gerentes intermediários e especialistas que não estão envolvidos na programação.

Algumas divisões da Microsoft querem expandir sua “linha de relatórios diretos”, o que significa que mais pessoas se reportarão a cada gerente. A escala da próxima onda de demissões ainda não é conhecida, mas uma fonte da empresa disse que pode ser uma parcela significativa da equipe. A Microsoft está discutindo uma meta para reduzir a “proporção de PM” — a proporção de gerentes de produto ou gerentes de programa para engenheiros. O chefe de segurança da Microsoft, Charlie Bell, pegou emprestada essa ideia da Amazon, onde trabalhou na divisão de nuvem. Na Amazon, essa métrica é chamada de proporção de construtores e é definida como a proporção de engenheiros de software para “não construtores” – gerentes de programa e gerentes de projeto.

A Microsoft pretende melhorar esse número em algumas divisões. O departamento de Bell tem cerca de 5,5 engenheiros para cada gerente de nível médio e decidiu aumentar essa proporção para 10 para 1. Essa proporção, disseram fontes anônimas da empresa, é um indicador de quantos funcionários estão realmente escrevendo código; O programa de redução de pessoal forçará os gerentes a aderir a um determinado orçamento e manter uma certa proporção de diferentes tipos de trabalhadores na unidade.

Funcionários da Microsoft com baixo desempenho — aqueles que receberam uma classificação de Impacto 80 por dois anos consecutivos — também podem estar sujeitos a demissões. Os funcionários da empresa são avaliados em uma escala de 0 a 200 pontos, e a classificação afeta o quanto eles recebem em ações e bônus em dinheiro. O meio do intervalo é 100 pontos; pontuações de 0, 60 e 80 correspondem a funcionários ineficazes; e 120, 140 e 200 – com eficiência acima da média. No Impact 80, o funcionário recebe 60% do prêmio normal em ações e 80% do bônus máximo.