A Microsoft iniciou mais uma rodada de cortes de empregos, desta vez afetando cerca de 4% de sua força de trabalho, ou cerca de 9.000 pessoas. É a segunda grande rodada de demissões neste ano. A empresa tomou essa medida impopular em um esforço para otimizar sua estrutura e cortar custos em meio ao crescente investimento em inteligência artificial.
A atual onda de demissões atingirá duramente a divisão de jogos da Microsoft, mas não se limitará a ela. Os cortes abrangerão divisões, regiões e funcionários em todos os níveis de autoridade, em um esforço para otimizar processos e reduzir níveis de gestão, disse um porta-voz da empresa à Bloomberg. “Continuamos a fazer as mudanças organizacionais necessárias para melhor posicionar a empresa e a equipe para o sucesso em um mercado dinâmico”, disse ele.
Em maio, a Microsoft já havia demitido cerca de 6.000 pessoas, uma onda que afetou principalmente os engenheiros. No final de junho de 2024, a empresa contava com cerca de 228.000 funcionários, dos quais 45.000 ocupavam cargos nos departamentos de vendas e marketing. A Microsoft frequentemente reestrutura sua equipe e anuncia outras mudanças ao final do ano fiscal, que a empresa encerra em junho.
As demissões ocorrem em um momento em que empresas de tecnologia em todo o mundo estão investindo mais em IA, desde o treinamento de modelos de linguagem até a construção de data centers e o desenvolvimento de novos aplicativos. Anurag Rana, analista da Bloomberg Intelligence, estima que as demissões podem ajudar a Microsoft a compensar os custos crescentes de desenvolvimento de infraestrutura de IA e também refletir a crescente mudança interna da empresa para o uso de suas próprias ferramentas de IA.
Além disso, em meio à reestruturação, soube-se que o diretor global de vendas da Microsoft, Judson Althoff, tirará férias de dois meses a partir de julho. A empresa esclareceu que as férias foram planejadas com antecedência e que o executivo retornará ao trabalho em setembro.
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