No próximo ano, o Google lançará um novo sistema de avaliação de desempenho. De acordo com fontes da CNBC, isso levará ao fato de que mais funcionários receberão avaliações baixas e correrão o risco de serem demitidos, e será muito difícil obter classificações altas.
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Na última reunião geral do Google e durante uma apresentação separada na semana passada, foi relatado que, sob o novo sistema, cerca de 6% dos funcionários em tempo integral cairão no grupo de classificação baixa. Além disso, 22% dos funcionários receberão notas altas que lhes permitirão cair em uma das duas primeiras categorias. Por exemplo, para se qualificar para a categoria Impacto Transformador, os funcionários devem “realizar o quase impossível” ou fazer uma contribuição significativa para a empresa.
No início deste ano, o Google anunciou um novo método de avaliação de desempenho pessoal conhecido como Google Reviews and Development (GRAD). Ao mesmo tempo, os funcionários da empresa já reclamaram das deficiências processuais e técnicas do GRAD. Eles temem que o sistema não avalie adequadamente seu trabalho. Embora o Google tenha evitado até agora as demissões em massa que varreram outras empresas de tecnologia, o nervosismo dos funcionários continua a crescer. Alguns funcionários não descartam que o novo sistema de classificação possa se tornar a ferramenta da empresa para reduções de pessoal em grande escala.
Na última assembleia geral, os funcionários do Google falaram sobre o estresse causado pelas avaliações de desempenho no final do ano. Muitos deles também expressaram desconfiança na liderança em questões de gestão do estado, e o fato de o sistema de revisões no final do ano causar apenas pânico e estresse, especialmente em meio a rumores de demissões.
Anteriormente, foi relatado que alguns funcionários começaram a ser verificados pouco antes dos prazos anuais, e os gerentes mudaram parcialmente os processos de revisão. Muitos no Google perguntaram à administração da empresa durante a reunião se cotas especiais estão sendo preparadas para inscrever funcionários em categorias de desempenho inferior que ajudarão a classificar o pessoal para demissões em 2023. Embora a direção afirmasse que não havia cotas, isso não convenceu os funcionários.
Eles disseram que as demissões no setor aumentam os níveis de estresse, ansiedade e esgotamento no Google, mas os executivos preferem evitar respostas diretas. Diante desse cenário, o CEO do Google, Sundar Pichai, disse que “realmente não sabemos o que vai acontecer no futuro”. A única coisa que o diretor do Google prometeu foi trabalhar da melhor maneira possível para resolver os problemas emergentes.