Cerca de 20% dos engenheiros de software de IA contratados pelo Google em 2025 são os chamados “funcionários bumerangue”, ou seja, ex-funcionários que deixaram a empresa anteriormente, segundo reportagem da CNBC. A empresa possui um grande contingente de ex-funcionários, especialmente após as maiores demissões de sua história em 2023, quando a controladora Alphabet cortou aproximadamente 6% de sua força de trabalho, ou 12.000 vagas.
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Em meio à crescente competição por talentos em IA entre os principais players do mercado, como OpenAI, Meta✴, Anthropic e Google, o Google tem investido na contratação agressiva de ex-funcionários.
Um porta-voz do Google confirmou dados obtidos pela CNBC, observando um aumento no número de pesquisadores de IA que deixaram seus principais concorrentes em comparação ao ano passado: “Estamos animados com nosso progresso, poder computacional e talentos — os engenheiros querem trabalhar aqui para continuar desenvolvendo produtos inovadores.”
John Casey, chefe de remuneração do Google, anunciou recentemente a recontratação em uma reunião com funcionários. Ele afirmou que os significativos recursos financeiros e a poderosa infraestrutura computacional do Google, necessários para resolver problemas complexos de IA, estão atraindo engenheiros de software especializados em IA.
Em particular, o especialista em IA Noam Shazeer retornou ao Google no final do ano passado, após ter deixado a empresa com Daniel De Freitas em 2021 para fundar a startup de IA Character.AI. Freitas, aliás, agora trabalha com ele na DeepMind.
Até mesmo os altos executivos estão envolvidos no processo de encontrar e atrair talentos em IA. De acordo com fontes da CNBC, o cofundador do Google, Sergey Brin, que retornou da aposentadoria em 2023, contatou pessoalmente candidatos em potencial periodicamente para recrutá-los. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, também teria abordado pessoalmente candidatos em nome de sua empresa, oferecendo-lhes empregos.