A urgência dos cortes do Twitter foi inicialmente pensado para ser devido ao desejo de Elon Musk de evitar a compensação do período anterior na forma de ações da empresa. O novo empresário esclareceu mais tarde que todos os pagamentos devidos seriam feitos. Ele agora acrescenta que, mesmo sendo uma empresa privada, o Twitter continuará recompensando seus funcionários com participações acionárias.
Fonte da imagem: Getty Images, Sheldon Cooper, Lightrocket
Musk emprestou um modelo semelhante de incentivo aos funcionários da SpaceX, que ele também lidera, como explica a CNBC. Tendo permanecido privada por mais de vinte anos de existência, a empresa aeroespacial SpaceX negocia regularmente suas ações, permitindo que os funcionários recebam receita adicional de tais transações. As recompensas de ações da SpaceX são pagas duas vezes por ano, em 15 de maio e 15 de novembro.
Em carta à equipe do Twitter, o bilionário também prometeu recompensar de forma semelhante o “mérito excepcional” dos funcionários da empresa com a “quantidade excepcional” de ações que eles podem receber.
Ao mesmo tempo, o bilionário que defende “liberdade absoluta de expressão” não hesita em se livrar dos funcionários do Twitter que criticam publicamente suas ações, segundo a Bloomberg. A correspondência aberta de um dos engenheiros do Twitter, que há oito anos desenvolve um aplicativo para o sistema operacional Android, tornou-se pública. Eric Frohnhoefer, como o nome do especialista, tentou transmitir a Musk a informação de que o Twitter estava muito lento nesta plataforma. Na segunda-feira, soube-se que Musk demitiu esse engenheiro, embora a justificativa completa para tais ações não tenha sido divulgada.
Outro técnico, Ben Leib, que está na empresa há mais de uma década, teve a temeridade de comentar sobre a falta de compreensão de Elon Musk em certas questões técnicas. Seu novo dono da empresa acabou demitindo-o no último domingo também. A falta de comunicação completa entre a nova administração e a equipe sobrevivente do Twitter em um contexto de mudanças abruptas e inconsistentes causa mal-entendidos e confusão entre os funcionários, como admitem ex-funcionários e atuais da empresa.
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