No contexto de uma recessão econômica iminente, a administração das maiores empresas de tecnologia começou a prestar atenção a um aspecto do problema de pessoal: há muitos funcionários na equipe, mas nem todos demonstram produtividade laboral adequada. O CEO da Meta*, Mark Zuckerberg, e o CEO do Google, Sundar Pichai, falaram sobre o assunto.
Fonte da imagem: Mark Zuckerberg
O Sr. Zuckerberg foi o primeiro a chamar a atenção para o problema. Em uma sessão semanal de perguntas e respostas em 30 de junho, ele disse que a iminente recessão econômica pode ser a pior da história recente. “Na verdade, provavelmente há um grupo de pessoas na empresa que não deveria estar aqui. Parte da minha esperança é que as metas sejam mais ambiciosas, e vou aumentar um pouco a aposta: acho que alguns de vocês podem simplesmente dizer que este não é o lugar para vocês. E essa autodeterminação vai me agradar”, disse Zuckerberg. Em seguida, ele também observou que a empresa reduzirá o recrutamento de pessoal de engenharia e deixará vários lugares vagos.
O chefe da Alphabet e do Google, Sundar Pichai, expressou opinião semelhante ao conversar com os funcionários: “Há preocupações reais de que nosso desempenho como um todo não corresponda ao número de funcionários que temos. Precisamos criar uma cultura mais orientada para a missão, nossos produtos, nossos clientes.” Até 2023, o Google terá que cortar projetos de investimento e recrutamento. A empresa foi forçada a tomar tais medidas por resultados financeiros insuficientemente bons: pelo segundo trimestre consecutivo, a receita e o lucro não atenderam às expectativas. Assim, no último trimestre o crescimento da receita foi de 13% contra 62% no mesmo período do ano passado.
O chefe da Meta* Mark Zuckerberg também observou que agora ficou ainda mais difícil garantir a presença dos funcionários nas reuniões – tanto tempo passou a ser ocupado por assuntos pessoais. No entanto, os atuais problemas de pessoal têm uma explicação simples: com o advento da pandemia, a empresa aumentou significativamente o número de funcionários – no final de 2019 eram 48.000 deles, e agora passou a ser 77.800, ou seja , um aumento de 62%.
* Está incluído na lista de associações públicas e organizações religiosas em relação às quais o tribunal tomou uma decisão final para liquidar ou proibir atividades com base na Lei Federal nº 114-FZ de 25 de julho de 2002 “Sobre o combate ao extremismo atividade”.
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