A Meta está contratando juniores sem experiência com um salário de US$ 290.000 por ano: Zuckerberg acredita que as habilidades são essenciais.

Vivemos um momento difícil para recém-formados: vagas de nível básico estão diminuindo, a Geração Z está sendo contratada com relutância e o avanço das tecnologias de IA está levando ao aumento da automação. No entanto, a Meta✴ está buscando ativamente novos talentos, oferecendo salários de até US$ 290.000 por ano, independentemente da antiguidade ou experiência, de acordo com a Fortune.

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As vagas de nível básico da Meta✴ incluem engenheiro de software full-stack e engenheiro de software multiproduto. Essas vagas não exigem 10 anos de experiência — um diploma de bacharel em área relevante, como ciência da computação, engenharia da computação ou ciências aplicadas, é suficiente.

Será dada preferência a candidatos com diploma universitário completo, estágio, tese ou 12 meses de experiência em uma das seguintes áreas: PHP e Hacking, C++, Python, React Framework, problemas de programação ou infraestruturas ou frameworks de armazenamento de dados em larga escala.

Outra vaga de engenheiro de software para iOS exige um ano de experiência, além de habilidades em desenvolvimento de software orientado a objetos, programação multithread e Linux ou Unix.

Os candidatos recebem salários que variam de US$ 176.000 a US$ 290.000 por ano, além de bônus, opções de ações e benefícios. No entanto, o trabalho exige presença física no escritório; O trabalho remoto não é possível.

O CEO da Meta✴, Mark Zuckerberg, acredita que habilidades são mais importantes do que uma formação universitária brilhante. Ele busca candidatos com habilidades que possam ser aplicadas em diversas áreas da empresa. A capacidade de alcançar resultados e inovar é mais importante do que o que aprenderam na escola, acredita Zuckerberg. “Se as pessoas demonstraram que conseguem entender algo profundamente e fazê-lo muito bem, provavelmente adquiriram experiência na arte de aprender algo e levá-lo a um nível de excelência, o que tende a se aplicar também a outras áreas”, disse ele à Bloomberg no ano passado.

No início deEste ano, o Washington Post noticiou que o emprego de programadores caiu para o nível mais baixo desde a década de 1980 — uma das profissões mais afetadas pela introdução da IA ​​nos últimos anos.

No entanto, os problemas não se limitam aos programadores — empresas de tecnologia em geral estão demitindo jovens trabalhadores a partir de 2023. De acordo com um estudo recente da Pave, a proporção de funcionários da Geração Z com idade entre 21 e 25 anos em empresas de tecnologia caiu pela metade nos últimos dois anos — de 15% em janeiro de 2023 para 6,8% em agosto de 2025. Em grandes empresas privadas de tecnologia, a proporção de funcionários da Geração Z em início de carreira caiu de 9,3% para 6,8% durante esse período.