5 erros que levam a crises de carreira

Para avançar com sucesso e atingir seus objetivos, você precisa de uma estratégia de carreira. Erros ao longo do caminho são inevitáveis, e tudo bem. É importante reconhecê-los e corrigi-los.

Aqui estão possíveis áreas de crescimento nas quais você pode trabalhar.

1. Falta de conexão entre carreira e objetivos de vida. Por exemplo, uma pessoa deseja constituir família, escrever um livro ou visitar 30 países. Ao mesmo tempo, sem hesitar, concorda com novas ofertas, promoções e assume novas tarefas. Ele tem sucesso na carreira, mas se esquece dos sonhos.

Verifique se a sua carreira interfere nos seus valores e necessidades. Primeiro, identifique os objetivos de vida e, em seguida, os objetivos de carreira que os apoiarão.

2. Medo da mudança. Desde a infância aprendemos que a estabilidade é boa. Agora o contexto também não acrescenta calma. Acontece que a opinião dos outros é tão importante para uma pessoa que a impede de fazer mudanças na vida.

Seja ousado e lembre-se: não existe bom momento, você pode agir agora. Inscreva-se em cursos e amplie seus horizontes para aumentar sua confiança e abrir novas oportunidades de carreira.

3. Falta de apoio. Se uma pessoa decide fazer mudanças, mas sua família e entes queridos não a apoiam, isso pode se tornar um grande problema a longo prazo.

Obtenha uma equipe de suporte e participe de uma comunidade profissional. Se você sente que não há pessoas por perto que o apoiem, crie você mesmo esse ambiente.

4. Falta de flexibilidade. Por exemplo, há um objetivo de carreira claro: ingressar em TI e se tornar analista de negócios. A pessoa concluiu um treinamento, testou o mercado e percebeu que não conseguiria um emprego rapidamente, mas poderia se candidatar à função de gerente de projetos.

Ajustar sua estratégia para atingir uma meta não significa desistir. Se você for flexível, pode entrar na TI como gerente de projetos e depois fazer uma transição horizontal na mesma empresa ou em várias empresas.

5. Ignorar seus talentos, necessidades, características pessoais, motivação. Por exemplo, se uma pessoa assume projetos superambiciosos repetidamente, embora já tenha se esgotado em uma situação semelhante no passado. Ou fica em uma empresa da qual não gosta porque tem oportunidades de crescimento.

Esteja ciente de suas necessidades e trabalhe na síndrome do impostor para se proteger do esgotamento. Mentores, mentores ou coaches ajudam a resolver tais dilemas.

Para se desenvolver na sua profissão, você precisa aprender constantemente. Freqüentemente, você precisa combinar o treinamento com seu trabalho principal ou outras tarefas. Você não pode fazer isso sem apoio externo – parentes, amigos ou colegas estudantes.

Durante os cursos Yandex Practicum, ninguém fica sozinho com dificuldades. Apoio e aconselhamento sempre podem ser encontrados na comunidade de estudantes e ex-alunos, e mentores e revisores experientes resolverão erros, sugerirão o que melhorar e compartilharão casos de sua prática.

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