Quarenta mil funcionários da Samsung protestaram, exigindo bônus de até US$ 400 mil por ano.

O boom da IA, caracterizado pela alta demanda por memória e aumentos acentuados de preços, permitiu que os fabricantes desses produtos aumentassem drasticamente suas receitas e lucros. Nesse contexto, os funcionários da Samsung Electronics esperam bônus maiores, que, em média, são três vezes menores que os de seus colegas da SK Hynix.

Fonte da imagem: Samsung Electronics

Como mencionado anteriormente, o sindicato fortalecido da Samsung Electronics, que representa aproximadamente 70% dos funcionários da empresa, exigiu um aumento na participação dos lucros operacionais distribuídos entre os funcionários para 15%. Nos níveis atuais de receita, isso significaria que cada funcionário receberia uma média de US$ 400.000 por ano, excluindo o salário-base. Os membros do sindicato citaram a concorrente SK Hynix, cujos funcionários recebem bônus três vezes maiores. Além disso, o sindicato da Samsung exige um aumento de 7% nos salários-base dos funcionários.

A administração da empresa está atualmente preparada para destinar no máximo 10% dos lucros operacionais da Samsung para bônus. Ao mesmo tempo, os funcionários da divisão de memória receberão outros aumentos de bônus este ano, com o objetivo de dissuadi-los de migrar para a concorrência.

Esta semana, o sindicato conseguiu levar aproximadamente 40.000 funcionários às ruas em frente ao complexo fabril da Samsung em Seul, carregando faixas exigindo salários mais altos e entoando slogans. Este é o maior protesto organizado pelo sindicato da Samsung. Se a direção da empresa não atender às suas reivindicações, uma greve geral poderá começar em 21 de maio e durar 18 dias. Além de prejudicar a imagem da Samsung, isso acarretaria perdas bilionárias e agravaria a situação no mercado de memória, que já enfrenta escassez.

Segundo o sindicato da Samsung, enquanto o salário-base médio de um funcionário da Samsung no ano passado era de US$ 51.280, com bônus equivalentes a aproximadamente metade desse valor, um funcionário da SK Hynix poderia receber um bônus mais de três vezes maior.vezes maior. Muitos funcionários da Samsung acabam trabalhando para a SK hynix. A SK hynix também tinha um limite para bônus, mas depois o eliminou, enquanto o da Samsung permanece em 50% do salário base. A SK hynix está disposta a distribuir até 10% de seu lucro operacional anual como bônus para os funcionários.