O sindicato da Samsung anunciou uma condição para o fim de uma greve geral que poderia resultar em perdas de até 680 milhões de dólares por dia.

Esta semana, a Comissão Central de Relações Trabalhistas do Ministério do Trabalho e Emprego da Coreia do Sul participou das negociações entre a administração da Samsung Electronics e o sindicato dos trabalhadores da empresa, atuando como mediadora. O chefe do sindicato dos trabalhadores da Samsung afirmou que seus membros estão preparados para abandonar a greve geral caso os princípios de bônus da empresa se tornem mais transparentes.

Fonte da imagem: Samsung Electronics

Vale lembrar que, além de um aumento de 7% no salário-base, o sindicato da Samsung exige a distribuição de até 15% do lucro operacional anual da empresa entre os funcionários como bônus. Atualmente, o bônus está limitado a 50% dos salários anuais, mas, em meio ao boom da inteligência artificial, os lucros da Samsung aumentaram exponencialmente no último ano, e os representantes do sindicato consideram essas restrições injustas. Atualmente, 70.000 funcionários da Samsung são sindicalizados, o que representa mais da metade da força de trabalho total da empresa.

Caso a atual fase de negociações não resulte no desfecho desejado pelo sindicato, uma greve geral dos funcionários da Samsung poderá durar de 21 de maio a 7 de junho. O sindicato estima que as perdas potenciais da empresa por dia de greve cheguem a US$ 680 milhões, sem incluir o tempo e o custo para o posterior restabelecimento da operação normal dos equipamentos utilizados na produção de chips. Quando as negociações com a empresa sobre o aumento dos bônus começaram no final do ano passado, ninguém no sindicato esperava uma greve geral.

O líder sindical Choi Seung-ho está preocupado com a falta de transparência no processo de tomada de decisões da administração da Samsung em relação a bônus, salários e progressão na carreira. Em 2023, a divisão de semicondutores da Samsung sofreu prejuízos e os funcionários de base não receberam seus bônus anuais, ao contrário da administração. Esses desequilíbrios salariais estão levando a uma migração em massa de funcionários da Samsung para a SK Hynix, onde os bônus são maiores. Nos quatro meses desde dezembro do ano passado, mais de 400 membros do sindicato da Samsung migraram para a SK Hynix.Choi enfatizou que o sindicato da Samsung não pretende se alinhar com partidos políticos sul-coreanos, como fazem algumas associações profissionais em outras empresas. Ele, no entanto, defende o sucesso da indústria nacional de semicondutores como um todo e lembra que, quando conseguiu um emprego na Samsung em agosto de 2017, seus pais literalmente choraram de alegria. O líder sindical continua a considerar a Samsung “uma excelente empresa”.