O pessoal decide tudo: Meta e Google têm o maior número de desertores de outros gigantes de TI, e a menor rotatividade está na IBM

Ao examinar a migração de funcionários entre grandes empresas de tecnologia, os analistas da Switch On Business analisaram perfis do LinkedIn para Google (Alphabet), Amazon, Apple, Meta✴, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel e Uber. Meta✴ tornou-se líder no percentual de funcionários que saíram de outras empresas (26,51%), Google – no número total de “migrantes” (38.316 ou 24,15%), mas na IBM, ao contrário, apenas 2,28% dos funcionários “recém-chegados”.

Fonte da imagem: Pixabay

Os gigantes da tecnologia entendem melhor do que ninguém que não importa o sucesso de seu produto ou serviço, o maior patrimônio são as pessoas que o criam. Por isso, esforçam-se muito e oferecem aos especialistas tudo o que lhes possa interessar: um desafio na forma de tarefas complexas, remunerações generosas, condições especiais de trabalho e cargos de prestígio.

Percentual de funcionários transferidos de outras empresas de tecnologia. Fonte da imagem: switchonbusiness.com

Mas as pequenas empresas também podem competir nesta área, porque os talentos de hoje não se preocupam apenas com o lado financeiro do sucesso: querem crescimento, flexibilidade e reconhecimento, querem ser ouvidos e estão prontos para assumir responsabilidades. São momentos pessoais mais fáceis de implementar numa pequena empresa. Não esqueçamos o sucesso de algumas pequenas startups, cujo exemplo entusiasma jovens profissionais ambiciosos.

Número de funcionários transferidos de outras empresas de tecnologia

A Meta✴ é a única grande empresa de tecnologia com mais de um quarto, 26,51% para ser exato, cujos funcionários trabalharam anteriormente para concorrentes. “Ao longo do ciclo de vida de contratação, a equipe de recrutamento colabora de forma multifuncional com diferentes departamentos”, explicou o especialista em RH Meta✴, “como a equipe de experiência do candidato, parceiros de diversidade e pessoas que ajudam a fornecer uma melhor experiência e inclusão ao candidato”. E eles deixam o Meta✴ principalmente para Google e Apple.

Migração de funcionários para Meta✴

A parcela de funcionários que migraram de outras empresas para o Google é um pouco menor do que na Meta✴ (24,15%), mas em termos absolutos é um recorde – 38.316 pessoas migraram de concorrentes para o Google. O processo de recrutamento da empresa é notoriamente minucioso, exigindo a aprovação de todo um comitê de contratação. “Eles fornecem uma camada de objetividade para garantir que as qualificações do candidato correspondam à posição”, afirma Lisa Haynes, gerente de recrutamento global da empresa. “E avaliar, além disso, se o candidato será adequado para a organização como um todo no longo prazo.” A maioria das pessoas que procuraram o Google eram ex-funcionários da Microsoft, Amazon e IBM. E os funcionários do Google costumam ir para Meta✴, Microsoft, Amazon e Apple.

Migração de funcionários para Google

A enorme força de trabalho da IBM inclui relativamente poucos ex-funcionários de outras empresas de tecnologia – apenas 2,28%, ou 6.343 pessoas. A IBM se esforça para desenvolver habilidades internamente, com mais de 90% dos estagiários eventualmente se tornando funcionários em tempo integral. A IBM oferece oportunidades para estudantes de ensino médio de baixa renda por meio de seu programa de educação pública P-TECH. É importante que durante algum tempo a IBM tenha considerado o ensino superior opcional. Obed Louissaint, ex-vice-presidente sênior de transformação e cultura da IBM, acredita que “ao ser realmente específico sobre o que você precisa, em vez de colocar barreiras tolas, você aumenta o número de candidatos e tem mais chances de contratar uma empresa mais inclusiva e força de trabalho qualificada.” força.

Apenas 3,20% dos funcionários da Amazon trabalhavam anteriormente para grandes empresas de tecnologia. A maior parte da força de trabalho da Amazon está focada no atendimento de pedidos ou atendimento ao cliente, e a natureza do trabalho não requer experiência técnica. Ao mesmo tempo, segundo especialistas, a empresa enfrenta “falta de gente para contratar”. E entre o pessoal técnico altamente qualificado, há muito que existe uma migração permanente entre a Amazon e a Microsoft, em parte devido ao facto de as sedes de ambas as empresas estarem a apenas 19 quilómetros de distância uma da outra. No início de 2023, ambas as empresas começaram a despedir milhares de funcionários quase simultaneamente, criando novas oportunidades de pessoal para os seus concorrentes.

Migração de funcionários para Amazon

O maior campo de caça da Apple é a Intel. Até recentemente, a Apple usava chips Intel em seus computadores, mas agora a empresa fez progressos significativos no projeto e fabricação de seus próprios processadores, principalmente graças ao pessoal da Intel. Além disso, a Apple adquiriu recentemente a divisão de modems da Intel, que empregava cerca de 2.000 pessoas. A Apple também emprega muitos ex-funcionários do Google, principalmente devido à mudança dos desenvolvedores do Google Maps para a divisão de mapeamento da Apple.

Migração de funcionários para Apple

Cerca de 12.018 ex-funcionários da Microsoft trabalham atualmente no Google. E embora não seja provável que o Google comece a contratar em grande escala tão cedo, ficaria feliz em contratar especialistas em IA generativa de seu concorrente na área, OpenAI, um processo que já começou. E a Apple, por sua vez, contrata alegremente ex-especialistas em IA do Google.

Migração de funcionários para Microsoft

Os funcionários demitidos da Meta✴ são os mais difíceis – apenas um pequeno número encontra empregos em outros gigantes da tecnologia, principalmente por causa das “referências insatisfatórias” que receberam da Meta✴ quando saíram. Muitos deles poderão ter de abandonar completamente o sector e assumir cargos técnicos em bancos ou instituições médicas onde possam ser mais bem valorizados.

A Microsoft existe há quase meio século e emprega atualmente 221.000 pessoas em todo o mundo, por isso não é surpresa que tenha se tornado um grande fornecedor de talentos para outras organizações. O mesmo pode ser dito da IBM, cuja idade ultrapassa os cem anos e cujo quadro de funcionários é ainda maior que o da Microsoft. Ambas as empresas têm uma ampla gama de interesses e se sobrepõem em muitos aspectos. Isto torna a alternância de empregos entre os dois uma proposta interessante tanto para empregados como para empregadores, o que levou à aplicação estrita de cláusulas de não concorrência.

O mercado de trabalho está turbulento após a pandemia, assim como as contratações no setor de tecnologia. A IA está a tornar algumas funções redundantes enquanto cria outras, e as principais empresas tecnológicas estão a reduzir o número de funcionários para níveis sem precedentes para contrabalançar anos de recrutamento vaidoso e hiperdesenvolvimento. O simples fato da demissão não significa que o funcionário seja menos talentoso; por exemplo, alguns especialistas estão confiantes de que as “avaliações insatisfatórias” da Meta✴ pareciam apenas forçar os funcionários a pedir demissão sem pagar indenização. Este pode ser um ótimo momento (e muitas opções de escolha) para trazer talentos tecnológicos experientes para o seu negócio.