O boom da IA ​​enriqueceu os engenheiros de memória – está dividindo a sociedade sul-coreana

\nSe os funcionários da Samsung Electronics envolvidos na produção de memórias tivessem que entrar em greve para obter o direito de receber um bônus de mais de US$ 400.000 cada no final do ano em curso, então seus colegas da SK Hynix já teriam recompensas semelhantes. O aparecimento de cidadãos na Coreia do Sul com rendimentos subitamente aumentados causa irritação pública e um sentimento de estratificação social.\n\n

\n\nFonte da imagem: SK hynix\n\nIsso foi relatado pelo Financial Times, citando comentários de residentes sul-coreanos como confirmação. Poucos dos funcionários subitamente ricos dos fabricantes de memória podem se orgulhar do favorecimento generalizado de outros. Estes “arrivistas” irritam involuntariamente muitos e provocam-nos a mostrar hostilidade para com eles. Como diz Kim Jin-su, engenheiro da divisão de memória da Samsung Electronics, depois de revisar o sistema de bônus da empresa, ele agora pode admitir que ganha mais por ano do que seus cinco amigos universitários juntos.\n\nOutro morador de Sejong, 110 quilômetros ao sul de Seul, relembra uma conversa recente com um amigo que se tornou professor. Na conversa, eles relembraram os tempos de estudante e o zelo com que absorveram conhecimentos, mas no final chegaram à conclusão de que funcionários de empresas de memória que estavam no lugar certo e na hora certa recebiam injustamente muito mais pelo seu trabalho. Este tipo de injustiça social foi literalmente chamado de “tapa na cara” por este correspondente do Financial Times.\n\nO facto é que, durante décadas, a cultura sul-coreana incutiu nos cidadãos o desejo de uma progressão previsível na carreira. Os melhores alunos receberam empregos cobiçados em medicina, odontologia e direito. Foi difícil encontrar emprego nesta área, mas os alunos mais diligentes recebiam rendimentos estáveis ​​​​e elevado estatuto social. O boom dos sistemas de inteligência artificial começou a quebrar esta tradição. Os lucros excessivos dos fabricantes de memória começaram a afetarbem-estar dos funcionários de empresas especializadas. SK hynix e Samsung Electronics, uma após a outra, concordaram em pagar aos funcionários envolvidos na produção de memória 10% do lucro operacional anualmente na forma de bônus. Se no caso da Samsung estamos falando de valores superiores a US$ 400 mil por pessoa, então para a SK hynix esses pagamentos são ainda maiores. O tamanho deste bônus é cerca de 12 vezes maior que o salário médio na Coreia do Sul.\n\nNeste contexto, a demanda por educação especializada começa a crescer. Os programas de treinamento direcionados estão ganhando popularidade, quando o futuro empregador paga pelo curso do aluno, e o aluno se compromete a trabalhar para ele por um determinado tempo após receber uma especialidade. Os requisitos para admissão nestas áreas nas universidades sul-coreanas estão a tornar-se bastante elevados; são quase iguais às condições de matrícula nas especialidades médicas, onde é oferecida a seleção mais rigorosa do país. Segundo os pais dos candidatos sul-coreanos, os jovens estão muito interessados ​​na possibilidade de conseguir um emprego na indústria de semicondutores, uma vez que são atraídos pelos salários atuais.\n\nAs agências matrimoniais na Coreia do Sul também sentiram as mudanças na situação do mercado. Eles agora atribuem classificações mais altas aos funcionários dos fabricantes de memórias, tornando-os mais atraentes para potenciais parceiros familiares. Os cidadãos envolvidos na produção da memória são agora classificados entre os membros do sexo oposto no mesmo nível que os advogados. E, em comparação com os funcionários do governo, o bônus anual de um funcionário do fabricante de memórias pode exceder dez anos de salário. No entanto, mesmo os representantes da indústria de semicondutores na Coreia do Sulentendemos que seu bem-estar pode piorar depois que o boom da IA ​​diminuir e os preços da memória caírem.\n\nPor outro lado, os sociólogos observam que o rápido enriquecimento dos funcionários da indústria de semicondutores está exacerbando um sentimento de injustiça social na sociedade sul-coreana. Muitas pessoas veem seus amigos de infância de repente começarem a ganhar mais, sem fazer nenhum esforço proporcional. As contradições sociais surgem até mesmo dentro das empresas, porque, como já foi observado mais de uma vez, funcionários de diferentes divisões da Samsung Electronics podem agora receber bônus anuais cem vezes diferentes. Segundo psicólogos, na sociedade local é costume avaliar o sucesso pessoal pelas conquistas das pessoas mais próximas e, quando surgem tais desequilíbrios sociais, para muitos sul-coreanos isso se torna uma fonte de sentimentos fortes.\n