Emoções fortes costumam ser o catalisador para processos criativos, e se essas emoções forem negativas, as obras resultantes frequentemente também serão negativas. Como explica o Nikkei Asian Review, uma balada melancólica sobre o fato de nem todos os funcionários da Samsung Electronics terem recebido bônus adequados durante o boom da IA surgiu no YouTube no mês passado.
Fonte da imagem: Samsung Electronics
Vale lembrar que, no início do verão, o maior sindicato da Samsung Electronics ameaçou uma grande greve para garantir bônus especiais para seus funcionários da produção de chips de memória. Ao insistir na redistribuição de uma parcela substancial dos lucros operacionais entre os funcionários, os trabalhadores da área de semicondutores podem receber bônus de mais de US$ 400.000 por funcionário até o final do ano. Embora a maior parte desse valor seja concedida em ações da Samsung, que não podem ser vendidas imediatamente, os ganhos futuros desses funcionários serão, sem dúvida, invejados por seus colegas que não foram agraciados com bônus semelhantes durante o boom da inteligência artificial.
O Nikkei Asian Review destaca que a diferença nos bônus anuais entre os funcionários da Samsung na produção de chips de memória e na produção de smartphones será de duas ordens de magnitude maior no atual ano fiscal. Em outras palavras, os primeiros receberão 100 vezes mais em bônus do que os últimos. O lucro operacional da divisão de semicondutores da Samsung aumentou 200 vezes no segundo trimestre, impulsionado pelo boom da inteligência artificial.
Uma música de quatro minutos e meio intitulada “We Deserve It” foi dedicada por seu criador no YouTube aos “funcionários da Samsung que foram tratados injustamente por seus empregadores simplesmente por não trabalharem na divisão de semicondutores”. A balada melancólica inclui a letra: “Mãe, eu projeto eletrodomésticos, não semicondutores”. A música já foi reproduzida mais de 60.000 vezes e recebeu inúmeros comentários positivos.
A diferença de 100 vezes nos bônus é desmoralizante.Funcionários das divisões da Samsung não envolvidas na produção de memória, segundo representantes do sindicato. Nos últimos dois meses, o número de membros desse sindicato cresceu de 2.000 para 30.000, à medida que os funcionários, privados de bônus exorbitantes, decidiram lutar mais ativamente por seus direitos. No segundo trimestre, o lucro operacional da divisão de semicondutores da Samsung aumentou 223 vezes em relação ao ano anterior, e a empresa planeja usar esses recursos não apenas para pagar bônus a certos funcionários, mas também dividendos aos acionistas. Neste último caso, a empresa planeja retornar aproximadamente US$ 72 bilhões aos investidores no total. Naturalmente, esses pagamentos seletivos não agradam a todos dentro da empresa.
Vale lembrar que a divisão de smartphones da Samsung registrou seu primeiro prejuízo operacional no último trimestre — ironicamente, justamente por causa da forte alta nos preços da memória, que impulsionou os lucros da empresa no setor de semicondutores. Historicamente, a Samsung Electronics compensa prejuízos em uma área com ganhos em outra. Na verdade, a empresa produz televisores e eletrodomésticos desde as décadas de 1960 e 1970, mas só começou a produzir componentes semicondutores na década de 1980. Em certos momentos, investiu todos os lucros de outros negócios no setor de semicondutores. Novamente, quando este último sofreu prejuízos em 2023 devido aos baixos preços da memória, eles foram compensados pela receita das vendas de smartphones. Os funcionários da Samsung estão indignados com o fato de que, quando as divisões trocaram de posição em termos de dinâmica de receita, os trabalhadores comuns da empresa não têm mais direito a…O boom da IA não trouxe os benefícios esperados. Os apelos do atual presidente, Lee Jae-yong, por união da equipe, feitos antes da greve de maio, não conseguiram elevar o moral dos funcionários, considerando a subsequente distribuição desigual de bônus.