Executivo da Microsoft diz que há uma grave escassez de mão de obra para combater as mudanças climáticas

O presidente da Microsoft, Brad Smith, disse que milhares de empresas não poderão cumprir suas promessas de mudança climática se não treinarem seus profissionais de sustentabilidade empresarial.

Fonte da imagem: Microsoft

Smith disse que a orientação geral sobre questões como contabilidade de carbono é muito confusa para as cerca de 3.900 empresas que se comprometeram a reduzir as emissões de carbono. “Temos que nos mover muito rapidamente para começar a reduzir nossas emissões e o gargalo é o fornecimento de pessoas qualificadas”, disse o principal gerente da gigante de tecnologia.

Hoje, a Microsoft vende software para organizações para contabilizar seu impacto ambiental. Ao mesmo tempo, para combater o aquecimento global, as empresas precisam não apenas de tecnologia – a Microsoft pretende desenvolver materiais que ensinem negócios “verdes”, inclusive para o site LinkedIn, do qual é proprietária.

De acordo com um estudo publicado hoje, conduzido em conjunto pela Microsoft e pelo Boston Consulting Group, cerca de 68% dos gerentes corporativos responsáveis ​​pela proteção ambiental foram recrutados dentro da equipe da empresa, e os membros de sua equipe na maioria das vezes dispensavam qualquer educação especial. . Os resultados do estudo são apresentados após entrevistas e pesquisas realizadas pela Microsoft e outras 8 grandes empresas em setores que vão desde finanças até o mercado de bens de consumo.

Um exemplo da necessidade de mudanças rápidas vem de um funcionário da Microsoft que passou por mais de 30 anos mudando de funções e atividades antes de liderar uma das equipes ambientais. Para comparação, de acordo com os cientistas, levará apenas cerca de 11 anos para que a humanidade libere quantidades criticamente perigosas de dióxido de carbono na atmosfera.

Embora a Microsoft tenha aumentado sua força de trabalho ambiental de 30 para 250 nos últimos três anos, ainda está muito aquém de atingir suas metas de redução de carbono. A empresa diz que os empregadores devem dar um passo atrás e repensar seus planos de treinamento de funcionários. As empresas devem desenvolver diretrizes, pagar pela educação continuada das pessoas e colaborar para implementar estratégias para reduzir as emissões de carbono.