A gerente de engenharia sênior Ashley Gjøvik anunciou sua demissão da Apple por causa de alegações de vazamento de informações confidenciais. Por vários meses, ela tuitou abertamente sobre as preocupações da empresa sobre assédio, intimidação, vigilância e segurança no local de trabalho.
Fonte: theverge.com
«Quando comecei a levantar questões de segurança no local de trabalho em março e enfrentei assédio e intimidação quase imediatamente, comecei a me preparar para que algo assim acontecesse. Estou desapontada porque a empresa que eu amo desde menina trata seus funcionários dessa maneira ”, disse a Sra. Jovik.
Uma funcionária da empresa expressou preocupação com o fato de o prédio em que seu escritório está localizado estar localizado em uma área especial, onde as atividades estão sujeitas a requisitos ambientais especiais de acordo com as leis dos Estados Unidos. Ela também afirmou que enfrentou assédio e intimidação de seu supervisor e membros da equipe. Recentemente, ela levantou uma questão sobre a política da Apple e o fato de que a empresa se arrogou o direito de localizar e controlar os telefones comerciais dos funcionários.
No início de agosto, Yovik recebeu licença administrativa enquanto a Apple abria uma investigação sobre as acusações. No dia anterior, ela foi contatada por um representante do departamento de relações com funcionários e disse que a empresa estava envolvida em uma questão delicada de propriedade intelectual e precisava conversar por uma hora com ela. Yovik respondeu que gostaria de manter todas as comunicações por escrito e observou que encaminha toda a correspondência para o Escritório Nacional de Relações Trabalhistas dos Estados Unidos, onde recentemente apresentou uma reclamação. A isto, a representante do departamento respondeu que por ter decidido não participar na discussão, eles terão que usar as informações de que dispõem e – “dada a gravidade das acusações” – suspenderam o seu acesso aos sistemas Apple.
O porta-voz da Apple, Josh Rosenstock, comentou sobre o incidente com o The Verge: “Estamos profundamente comprometidos em criar e sustentar empregos positivos e inclusivos agora e no passado. Levamos todas as questões de interesse a sério e conduzimos investigações completas sempre que tais questões são levantadas e, por respeito à confidencialidade de todos os envolvidos, não discutimos casos específicos de funcionários. ”