Um pouco cedo: Atos perde contrato de £ 1,5 bilhão de 18 anos apenas dois anos após o lançamento

O fundo de pensão britânico National Employment Savings Trust (Nest) encerrou um contrato no valor de até £ 1,5 bilhão com o provedor francês de serviços de TI Atos antes do previsto, informou o The Register. O contrato de fornecimento pela empresa francesa de software, componentes de rede e infra-estrutura informática para a Nest foi rescindido dois anos após a sua assinatura, embora tenha sido concebido para 10 anos com possibilidade de prorrogação por 5 anos. Outros 3 anos foram atribuídos para o período de transição.

O Register procurou a Nest e a Atos para explicar o motivo da rescisão antecipada do acordo, mas ambas as organizações se recusaram a comentar. O fundo de pensão fez várias “mudanças de design” no último minuto, disseram fontes ao The Register. Mas quando a Atos anunciou a necessidade de estender o prazo de entrega do produto por causa disso, o fundo de pensão anunciou a rescisão do contrato.

Fonte da imagem: Atos

A Atos teve dois anos para projetar e construir a futura plataforma digital necessária para implementar a estratégia da Nest de trabalhar em conjunto com os serviços existentes do contratante anterior da Nest, TCS, com uma transição suave para a plataforma Atos planejada para o primeiro semestre de 2023. No entanto, Nest não gostou de algo no conceito proposto pela Atos e exigiu fazer alterações sem alterar o tempo de transição para a plataforma. Como resultado, de acordo com o The Register, a Nest continuará trabalhando com a TCS enquanto reconsidera seus planos de digitalização.

Nest disse que levará tempo para decidir qual apoio será necessário para seguir em frente, observando que o fundo continuará operando normalmente. O Register calculou que a rescisão do contrato pode resultar na perda de 1.000 empregos da Atos no Reino Unido e na Índia. O esquema de pensão Nest foi lançado em 2010 como parte da implementação da reforma previdenciária do governo do Reino Unido. Seus serviços são usados ​​por mais de 870 mil empregadores e mais de 9,8 milhões de participantes do programa em todo o Reino Unido.