Fora de moda e pouco jovem: IBM tentará treinar novos profissionais de mainframe

A IBM apresentou duas novas iniciativas na área de formação de pessoal qualificado para trabalhar com mainframes. O primeiro, o Mainframe Skills Council, contará com a participação de clientes e parceiros da IBM, representantes da academia, organizações sem fins lucrativos e comunidades abertas, bem como praticamente qualquer pessoa interessada em desenvolver habilidades em mainframe. A segunda iniciativa é o IBM Z Mainframe Skills Depot, um recurso on-line que contém mais de mil horas de materiais de aprendizagem individualizados.

Os primeiros a aderir ao Mainframe Skills Council foram o Academic Mainframe Consortium, Albany State University, Broadcom (CA Technologies), DNB Bank, HOGENT, M&T Bank, Northern Illinois University, SHARE e 21CS. Juntos formarão grupos de trabalho cujas tarefas incluem:

• Chegar a acordo sobre um quadro comum de competências da indústria;
• Compartilhar ideias e práticas para melhorar o desenvolvimento profissional;
• Compartilhar ferramentas educacionais e recursos relacionados;
• Expandir o uso de iniciativas e práticas comprovadas de desenvolvimento de habilidades.

Fonte da imagem: IBM

A IBM está interessada em preservar seu ecossistema. Os mainframes continuam a ser usados ​​para lidar com cargas de trabalho de missão crítica em setores bancários, industriais e aéreos. Porém, segundo algumas estimativas, cerca de 60% dos profissionais de mainframe têm mais de 50 anos e muitos deles poderão se aposentar em breve.

Ao mesmo tempo, os mainframes têm agora um problema de imagem porque são vistos como obsoletos face a novas tendências como a nuvem ou a IA, pelo que atrair jovens talentos para substituir os veteranos é um desafio. Outro conhecido fabricante de mainframes, a Fujitsu, pretende parar totalmente de produzi-los até 2030, prometendo continuar a apoiá-los pelos próximos cinco anos.

A IBM disse, citando uma pesquisa do Grupo Futurum, que 32% das empresas de mainframe contrataram talentos para 11 a 20 cargos em seu setor no ano passado, e 35% contrataram para mais de 20 cargos. 91% das empresas entrevistadas disseram que planejam investir em equipes de TI de mainframe e contratar novos talentos nos próximos um ou dois anos.