Nos Estados Unidos, especialidades relacionadas a altas tecnologias começaram a recrutar pessoas sem ensino superior

Os dados coletados por analistas ao longo dos dois anos da pandemia do COVID-19 mostraram que os Estados Unidos estão com falta de especialistas em muitas áreas relacionadas à alta tecnologia. A escassez de pessoal forçou os empregadores a suavizar os requisitos para os candidatos. Em particular, o ensino superior não é mais um requisito. Os candidatos são contratados com base em seu potencial, habilidades e experiência de vida.

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Nos últimos dois anos, mais de 10% dos americanos mudaram de empregos mal remunerados para empregos corporativos bem remunerados, de acordo com um novo estudo de Oliver Wyman, segundo o The Wall Street Journal. Muitos dos novos empregos estão relacionados a software e tecnologia da informação, bem como tecnologia em logística, finanças e saúde. A Current Population Survey e o LinkedIn também testemunham isso.

Analistas dizem que estão testemunhando a maior transformação de pessoal desde a Segunda Guerra Mundial. Por um lado, a pandemia colocou pessoas sem educação, empregadas no setor de serviços e com especialidades laborais, sem trabalho e, por outro lado, criou uma demanda por especialistas na área de altas tecnologias. Este último, em primeiro lugar, acabou sendo procurado devido ao trabalho remoto em massa e, em segundo lugar, devido à interrupção da onda de emigração para os Estados Unidos.

Muitos aspectos da vida cotidiana se tornaram digitais. Tudo isso requer manutenção e, com a escassez de pessoal, as empresas começaram a fechar os olhos para a falta de ensino superior ou especializado. Por exemplo, para trabalhar como programador, em muitos casos basta fazer cursos mensais pagos. Há ainda menos requisitos para especialistas em atendimento ao cliente. Bartenders e garçons têm a habilidade necessária para prender a atenção dos clientes e são mais do que bem-sucedidos na venda de produtos de software e até mesmo em dar conselhos a colegas com formação universitária menos bem-sucedidos. “Apenas finja que você os conhece [clientes] imediatamente”, aconselha Joanna Estanislao, gerente de vendas de segurança da Okta, uma bartender recente e recepcionista de um hotel de Chicago.

No ano passado, a Okta eliminou a exigência de diploma universitário para vários cargos de vendas. Paralelamente, foi lançado um programa de desenvolvimento de negócios para encontrar pessoas com as habilidades necessárias para a vida e potencial oculto. Esperamos que os problemas de segurança revelados em Okta não estejam relacionados ao problema dos especialistas recrutados pelo anúncio, mas apenas uma infeliz coincidência. No entanto, a Okta acredita em si mesma e em seus negócios e, por meio de um novo programa de recrutamento, pretende triplicar a receita até 2026, para US$ 4 bilhões por ano.

«Estamos cada vez mais focados em motivação, habilidades e experiência, em vez de “Em qual faculdade você estudou?”, diz Rachele Zamani, que Okta contratou no ano passado para administrar e gerenciar o programa de Assistente de Desenvolvimento de Negócios .

Многие компании, не исключая всем известную IBM, готовы нанимать специалистов и помогать им проходить необходимое минимальное обучение в области кодирования, кибербезопасности и технологий здравоохранения для заполнения вакансий. По данным опроса Oliver Wyman, среди работников, перешедших в так называемые «новые воротнички» (new collar), около 67 % мужчин, 77 % из которых в возрасте от 25 до 44 лет. Подавляющее большинство из них городские жители (67 %) и 70 % из них оптимистично оценивают свои карьерные перспективы.

De acordo com um estudo de 2022 da Opportunity@Work, 32 milhões de americanos não têm educação universitária. A empresa incentiva as pessoas a investirem tempo e dinheiro na formação de quem tem interesse em aumentar sua carreira e tentar ver o potencial dos candidatos. A grande maioria das pessoas sem diploma de ensino superior simplesmente não teve a oportunidade ou as finanças para obtê-lo. Mas desde 2020, a situação nos Estados Unidos é tal que há oportunidade de crescimento na carreira, se o candidato desejar.