Um tribunal chinês proibiu a demissão de pessoas para substituí-las por inteligência artificial.

Uma empresa não pode demitir um funcionário simplesmente para substituí-lo por inteligência artificial, decidiu um tribunal na China. As autoridades do país estão tentando estabilizar o mercado de trabalho, mantendo sua posição na corrida global pela tecnologia de IA.

Fonte da imagem: Brey / unsplash.com

Uma empresa de tecnologia no leste da China demitiu ilegalmente um de seus funcionários após ele se recusar a ser rebaixado devido à automação de suas funções por inteligência artificial (IA), decidiu um tribunal. “Os motivos alegados pela empresa para a demissão não se enquadravam em circunstâncias desfavoráveis, como redução de pessoal ou dificuldades operacionais, e não atendiam à condição legal que tornaria ‘impossível a continuidade do contrato de trabalho'”, afirmou o tribunal. A decisão judicial concluiu que as empresas não podem demitir funcionários unilateralmente nem reduzir seus salários devido a avanços tecnológicos.

O funcionário, identificado no processo como Zhou, ocupava o cargo de especialista em garantia de qualidade na empresa de tecnologia e era responsável por verificar a precisão das respostas de grandes modelos de linguagem. Quando o sistema de IA começou a assumir seu trabalho, Zhou foi rebaixado e recebeu uma proposta de redução salarial de 40%. Ele se recusou a ser transferido para outra posição e a empresa o demitiu, alegando redução de pessoal devido à implementação da IA. O caso foi julgado em duas instâncias, sendo que a última confirmou sua indenização.

O funcionário, identificado no processo como Zhou, ocupava o cargo de especialista em garantia de qualidade na empresa de tecnologia e era responsável por verificar a precisão das respostas de grandes modelos de linguagem. Quando o sistema de IA começou a assumir seu trabalho, Zhou foi rebaixado e lhe foi oferecida uma redução salarial de 40%. Ele se recusou a ser transferido para outra posição e a empresa o demitiu, alegando redução de pessoal devido à implementação da IA. O caso foi julgado em duas instâncias, sendo que a última manteve sua indenização.

Em dezembro passado, um tribunal chinês tomou uma decisão semelhante: considerou ilegal a rescisão do contrato de uma empresa de mapeamento com um de seus funcionários devido à implementação de IA.