Meta nega alegações de uso de IA para selecionar funcionários para demissão

Um grupo de 26 ex-funcionários da Meta entrou com uma ação judicial contra a empresa, acusando-a de usar inteligência artificial para realizar demissões em massa. Segundo os demandantes, o sistema afetou injustamente as trabalhadoras que estavam em licença maternidade ou licença médica.\n\n

\n\nFonte da imagem: Copilot\n\nDe acordo com o The Verge, citando a Reuters, os cortes feitos em maio como parte do plano da Meta✴ de reduzir sua força de trabalho em cerca de 10% (8.000 mil pessoas) foram acompanhados pelo uso de um conjunto de ferramentas internas de IA. De acordo com ex-funcionários, a empresa usou o assistente Metamate AI, agentes de IA treinados pelos funcionários, painéis de uso de tokens de IA e outros sistemas para avaliar, classificar e selecionar trabalhadores na lista de demissões.\n\nOs demandantes alegam que os algoritmos não levaram em consideração se os funcionários estavam em licença legalmente protegida, fazendo com que esses trabalhadores fossem demitidos de forma desproporcional. Na opinião deles, tal abordagem viola a lei federal dos EUA e as leis estaduais individuais que proíbem a demissão de funcionários pelo uso de férias legais.\n\nMeta✴negou as acusações. A representante da empresa, Tracy Clayton, comentando a situação para The Verge, disse que as alegações apresentadas no processo não são verdadeiras e que as decisões sobre gestão de pessoal e mudanças organizacionais foram tomadas por pessoas, não por sistemas de inteligência artificial.\n