Empresas de tecnologia dos EUA demitiram 94.000 empregos desde o início do ano — tudo por causa da IA

Em meados de 2025, quase 94.000 funcionários das maiores empresas de tecnologia dos Estados Unidos perderam seus empregos. Agora, não se trata apenas de mais uma rodada de otimização e redução de custos: as empresas começaram a transformar seus recursos humanos de acordo com as realidades da inteligência artificial, de acordo com o blog corporativo da empresa de recursos humanos Final Round AI.

Fonte da imagem: Igor Omilaev / unsplash.com

Algumas posições estão desaparecendo porque a IA está fazendo o trabalho. Outras estão sendo cortadas para que os empregadores possam redirecionar recursos para desenvolvimento, infraestrutura e pesquisa de IA. O ano começou com pequenas demissões: a Microsoft demitiu alguns funcionários da divisão de jogos e do departamento de vendas. Em fevereiro, a Meta✴ se livrou de funcionários “ineficazes”, mas aumentou as contratações em departamentos relacionados à IA; a IA foi o motivo das demissões na Workday e na Salesforce. A CrowdStrike cortou 5% de sua equipe em março, justificando a medida com a implantação da IA; ao mesmo tempo, a Block demitiu alguns funcionários — analistas acreditam que a IA também foi um dos motivos aqui.

Em maio, Microsoft, IBM, Amazon e a empresa de tecnologia educacional Chegg realizaram demissões por causa da IA. Em junho, o Google reduziu o tamanho de sua divisão de software para smart TVs, mas aumentou o financiamento para a Bard e a Gemini; a IA também levou a demissões na Canva, Bumble e em várias divisões da Disney, incluindo a plataforma de streaming Hulu. Julho já viu outra rodada de demissões na Microsoft, com a previsão de que o TikTok siga em breve.

As demissões induzidas pela IA geralmente envolvem três mecanismos principais: a substituição de trabalhadores que executam tarefas repetitivas pela IA; a realocação de recursos humanos por empresas para alocar recursos ao desenvolvimento da IA; e a IA permitindo que os humanos façam mais com menos. Os cargos que se tornaram os mais vulneráveis ​​na realidade da IA ​​também foram identificados:

Na maioria das vezes, os desenvolvedores de software estão sujeitos a demissões;

Alto risco de demissão entre especialistas de RH;

As pessoas estão cada vez menos procuradas por suporte ao cliente;

As pessoas estão cada vez menos envolvidas na criação de conteúdo;

A IA está substituindo os cientistas de dados;

As empresas também estão se separando da gerência intermediária.

Ressalta-se mais uma vez que essa onda de demissões em larga escala em empresas de tecnologia não está relacionada à crise financeira – a Microsoft aumentou sua receita em 13% em relação ao ano anterior, para US$ 70,1 bilhões no primeiro trimestre, mas já demitiu 15.000 pessoas desde o início do ano. A introdução da IA ​​não é mais um projeto paralelo, mas uma estratégia de negócios, e as empresas não pretendem retomar as funções dos trabalhadores demitidos.

Os profissionais de tecnologia precisarão descobrir como se adaptar à nova realidade. O caminho mais seguro é desenvolver habilidades que a IA não consegue replicar: pensamento estratégico, comunicação interpessoal, tomada de decisões complexas e a capacidade de gerenciar equipes de IA e pessoas. É importante aprender a usar a IA de forma eficaz. Trabalhadores que aprenderam esses princípios e aprenderam a usar as novas habilidades a seu favor têm maior probabilidade de permanecer em demanda. A única opção é aprender a trabalhar com IA ou aceitar que ela substituirá os humanos.