Eles foram substituídos pela IA: as principais empresas de tecnologia demitiram mais de 100.000 profissionais desde o início do ano

Em 2025, o número de demissões em empresas de tecnologia ultrapassou a impressionante marca de 100.000. Empresas líderes como Intel, Microsoft, Meta✴ e diversas outras anunciaram demissões em massa. Essa onda de demissões está mudando radicalmente o cenário global da tecnologia e repercutindo no mercado de trabalho.

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O primeiro semestre de 2025 foi um período de demissões de alto nível, racionalização e reestruturação. A Intel anunciou planos de cortar mais de 12.000 empregos, citando a queda nas vendas de PCs e uma mudança estratégica para IA e serviços de componentes. A Microsoft anunciou demissões que afetaram mais de 10.000 trabalhadores, incluindo funcionários de seus negócios de nuvem, jogos e hardware.

A Meta✴ deu continuidade a uma campanha de corte de custos que já durava anos, demitindo quase 8.000 funcionários e focando em IA e no metaverso. Amazon, Google, Salesforce, Dell e Cisco cortaram milhares de empregos, alegando excesso de contratações durante a pandemia e mudanças nas prioridades de negócios. Empresas menores de tecnologia e startups também tiveram que cortar funcionários ou fechar completamente devido à maior oferta de capital de risco e ao aumento da concorrência.

A rápida adoção de ferramentas de IA levou à eliminação de muitas funções, especialmente em desenvolvimento de software, suporte e administração. As empresas estão investindo pesadamente em automação para aumentar a eficiência e reduzir custos. O frenesi de contratações em 2020-2022, impulsionado pelo trabalho remoto e pela transformação digital, resultou em uma força de trabalho sobrecarregada. À medida que o crescimento se normaliza, as empresas estão reavaliando suas necessidades de talentos.

Os desafios econômicos globais, incluindo inflação, aumento das taxas de juros e tensões geopolíticas, forçaram as empresas de tecnologia a cortar orçamentos e focar na lucratividade. As gigantes da tecnologia estão transferindo recursos para áreas de alto crescimento, como inteligência artificial, computação em nuvem e inovação em hardware, enquanto reduzem o investimento em projetos menos rentáveis.

Para os funcionários, as demissões em massa têm sido devastadoras. As redes sociais estão repletas de histórias de engenheiros, designers e pessoal de apoio que perderam seus empregos repentinamente, muitos pela primeira vez na carreira. Os pacotes de rescisão variam muito, e a pressa em conseguir novas posições em um mercado concorrido intensificou a concorrência.

Os recrutadores estão relatando um aumento nas inscrições para todas as vagas em aberto, enquanto alguns funcionários demitidos estão considerando mudanças de carreira ou educação continuada para permanecerem relevantes em um mercado de trabalho focado em IA.

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Nesse contexto, os apelos dos CEOs de tecnologia por “resiliência e adaptabilidade” parecem, no mínimo, hipócritas. Enquanto dezenas de milhares de funcionários estão desempregados, o CEO da Microsoft, Satya Nadella, enfatiza o compromisso da empresa com a “inovação responsável”, e o CEO da Meta✴, Mark Zuckerberg, declara 2025 “o ano da eficiência e do propósito”.