Contrariando os receios, as empresas que implementaram IA começaram a contratar funcionários ativamente.

A inteligência artificial é frequentemente vista como uma ameaça ao mercado de trabalho, mas um estudo com 21.000 empresas americanas descobriu que, quando uma empresa investe em IA, ela cria novos empregos, embora não imediatamente.

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Empresas que investiram fortemente em IA criam empregos mais rapidamente do que aquelas que adotaram IA menos, de acordo com a Ramp, uma empresa de financiamento de IA, e a Revelio Labs, uma empresa de RH. No entanto, esse efeito só se manifesta em um período de seis a doze meses. Embora se possa presumir que esse tempo represente a necessidade de avaliar os recursos para corrigir erros, o estudo sugere que esse atraso reflete o tempo que leva para que as tecnologias avançadas se disseminem pelas organizações. “Empresas que adotam IA veem um aumento de 10,2% no número de funcionários em dois anos, mas esse aumento é impulsionado inteiramente por empresas com altas taxas de adoção. Empresas com baixas taxas de adoção não apresentam mudanças estatisticamente significativas”, afirma o relatório da Ramp.

“Adoção de alta intensidade” refere-se a um gasto médio com IA por funcionário de aproximadamente US$ 33,67 por mês nos primeiros três meses de implementação, com crescimento subsequente. Adoção de baixa intensidade corresponde a um gasto de US$ 2,78 por funcionário. Entretanto, a contratação de profissionais iniciantes está crescendo ainda mais rápido — 12% em dois anos. Especialistas sugerem que isso pode ser resultado da seleção de pessoas com novas habilidades — aquelas que conseguem usar a IA de forma eficaz. Estudantes ou recém-formados provavelmente possuem essas habilidades, principalmente. Isso contraria a crença de que a IA, capaz de executar tarefas de nível básico, está marginalizando jovens profissionais: atualmente, há uma demanda maior por trabalhadores experientes, masNão há como adquirir essa experiência por causa da IA.