Cerca de metade dos candidatos a emprego de hoje usam sistemas de inteligência artificial para escrever currículos, cartas de apresentação e preencher formulários quando se candidatam a vagas. De acordo com especialistas em RH, até 50% dos candidatos a emprego recorrem à IA em busca de ajuda.
Fonte da imagem: Tung Nguyen/pixabay.com
O ataque de currículos gerados por IA mais do que duplicou o número de candidatos a muitos empregos, mas a qualidade das suas candidaturas despencou, tornando-as mais difíceis de serem excluídas. Chega ao ponto que os candidatos copiam e colam as perguntas dos questionários no campo de solicitação do ChatGPT, após o que também copiam e colam a resposta no formulário de inscrição, disse Khyati Sundaram, CEO da empresa de recrutamento Applied, ao Financial Times. Devido ao enfraquecimento da economia global, os casos de despedimentos em massa tornaram-se mais frequentes: os empregadores estão a disponibilizar menos vagas nas empresas e há mais pessoas à procura de emprego. 46% dos candidatos recorrem à ajuda da IA na elaboração do currículo, calculado pela empresa de recrutamento Beamery com base num inquérito a 2.500 inquiridos; uma pesquisa com 5.000 voluntários na plataforma criativa Canva descobriu que 46% dos candidatos a emprego usavam ferramentas de IA.
Em alguns casos, isso é claramente revelado pela linguagem “desajeitada” que distingue as respostas da IA - os candidatos particularmente preguiçosos não se preocupam em editar esses textos, mas se levarmos em conta aqueles que os reescrevem, o número de tais currículos pode seja mais alto. “Os currículos devem mostrar a personalidade do candidato, sua história, e a IA simplesmente não pode fazer isso”, reclama Victoria McLean, diretora executiva da consultoria de RH CityCV. Notavelmente, os candidatos mais jovens tendem a ser “mais hábeis” na utilização de chatbots de IA generativos e “conseguem escapar à deteção”: um inquérito da Neurosight a 1.500 estudantes descobriu que os jovens já utilizam a IA para preparar candidaturas de emprego em 57% dos casos.
Nota-se que a versão paga do ChatGPT prepara currículos melhores que a gratuita; seus assinantes também têm maior probabilidade de passar em testes psicométricos do que os usuários do ChatGPT gratuito. Um quarto dos candidatos que pagaram pelo ChatGPT pontuaram com louvor no teste; mas os oficiais de pessoal ainda esperam que o engano seja revelado durante uma entrevista pessoal ou videoconferência.
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