A IA não é mais considerada uma ameaça a milhões de empregos – mas as demissões ainda continuam

\nNo ano passado, desenvolvedores de sistemas de inteligência artificial e executivos de empresas disseram que a IA levaria a perdas massivas de empregos. Mas, no último mês, os chefes das empresas de tecnologia mudaram repentinamente de tom para um tom mais otimista, notou o Wall Street Journal.\n\n

\n\nFonte da imagem: Igor Omilaev / unsplash.com\n\nNo final de maio, o CEO da OpenAI, Sam Altman, que certa vez previu mudanças sísmicas no mercado de trabalho, disse: “Estávamos quase certos em nossas previsões tecnológicas e bastante errados sobre as consequências sociais e econômicas”. Em maio de 2025, o CEO da Anthropic, Dario Amodei, alertou que a IA poderia eliminar metade dos empregos iniciais, mas agora oferece um cenário mais positivo para as empresas que implementam a IA: “Elas podem fazer a mesma coisa com menos recursos, e isso levará a coisas como demissões, ou podem fazer mais com a mesma quantidade de recursos. Mas isso exigirá criatividade”. Ele explicou a sua previsão inicial como um desejo de melhorar as oportunidades de adaptação dos decisores políticos e das empresas, mas confirmou que a possibilidade de “perdas de emprego a longo prazo” permanece.\n\nO CEO da Meta, Mark Zuckerberg, expressou uma opinião semelhante: se as empresas estabelecerem como objetivo principal aumentar a produtividade do trabalho, em vez de automatizar as responsabilidades profissionais dos funcionários existentes, o número de empregos poderá crescer. Embora em maio a própria Meta✴ tenha lançado uma onda de demissões que afetou 8.000 pessoas. O CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​também falou sobre o potencial da IA ​​na criação de empregos, e a empresa associou as demissões subsequentes de 16.000 funcionários não à introdução da IA, mas a um programa para reduzir a hierarquia e reviver a cultura corporativa. No entanto, a narrativa mudou de um apocalipse do mercado de trabalho devido à IA para cenários em que as pessoas cortam empregos e aumentam a produtividade.mão de obra.\n\nIsso é confirmado por pesquisas: se em janeiro de 2025, 46% dos executivos de empresas presumiam que os investimentos em IA levariam a reduções de pessoal, então, em maio de 2026, 20% dos entrevistados já pensavam assim. Outro estudo mostrou recentemente que as empresas que implementam IA, pelo contrário, começaram a contratar 10% mais funcionários. No ano passado, o CEO da Ford, Jim Farley, sugeriu que a IA substituiria “literalmente metade dos trabalhadores de escritório dos EUA”; E recentemente, um fabricante de automóveis foi forçado a contratar várias centenas de engenheiros porque a qualidade do trabalho de IA não era adequada e os trabalhadores que conseguem gerir a IA são agora muito procurados.\n\nAinda não existe um mecanismo único que possa determinar se vale a pena investir em IA. Cerca de 20% dos executivos das empresas admitiram que os relatórios que recebem sobre a implementação da IA ​​pintam um quadro mais otimista do que os factos apoiam, com alguns funcionários a tentar minimizar as más notícias, enquanto outros silenciam sobre os fracassos. O principal optimista em relação à IA, talvez, tenha sido o fundador da Amazon, Jeff Bezos: na sua opinião, a IA não só não privará as pessoas dos seus empregos, como também criará uma escassez de pessoal.\n