A gestão da OpenAI admite que a competição por talentos valiosos a está forçando a mudar

Segundo alguns relatos, a rival Meta✴ ofereceu bônus valiosos de até US$ 100 milhões aos especialistas da OpenAI para se juntarem à sua equipe e, a julgar pelos resultados dessa atividade, a equipe de pesquisa da segunda empresa sofreu prejuízos. A diretoria da OpenAI está preocupada com esse processo e afirma que não está de braços cruzados.

Fonte da imagem: OpenAI

Pelo menos, essa é a impressão que se pode formar com base nos resultados do estudo do boletim informativo interno da OpenAI, examinado pela publicação Wired. O autor da carta aos funcionários foi Mark Chen, diretor de pesquisa da OpenAI. Ele admitiu estar preocupado com os vazamentos de informações pessoais que ocorreram, sentindo “como se alguém tivesse invadido nossa casa e roubado algo”. Ao mesmo tempo, como enfatizou o representante da gerência, a OpenAI não está de braços cruzados e está pronta para neutralizar ativamente esses processos.

Os funcionários da OpenAI que recebem ofertas competitivas participam do processo de negociação com a diretoria da empresa, que atua ativamente na tentativa de “recalibrar a concorrência” no mercado de trabalho nessa área. Novos métodos de recompensa aos especialistas mais valiosos estão sendo desenvolvidos. Ao mesmo tempo, o próprio Mark Chen tenta se manter aberto e honesto, evitando fazer promessas irrealistas aos funcionários da OpenAI e não priorizando especialistas específicos em termos de remuneração em detrimento de outros.

Como Chen admitiu, a Meta✴ vem expandindo agressivamente sua equipe de IA ao longo do último mês e tem tentado repetidamente, embora sem sucesso, atrair nossos melhores talentos com pacotes de remuneração elevados. Outras fontes disseram à Wired que a Meta✴ está mais focada no Google e na OpenAI em termos de recrutamento, mas a cultura corporativa da Anthropic é menos parecida com a da Meta✴, então houve menos tentativas de recrutamento dessa startup.

A direção da OpenAI utilizou argumentos apresentados por sete pesquisadores renomados em sua carta aos funcionários. O objetivo era motivar os funcionários da OpenAI a rejeitar ofertas de transferência para concorrentes, especialmente aquelas acompanhadas de pressão psicológica. Isso foi feito antes das férias coletivas de uma semana, enquanto a OpenAI busca dar aos funcionários a chance de se recuperarem do trabalho intenso, que pode ser medido em 80 horas semanais. A Meta✴ claramente usará essa oportunidade para recrutar funcionários, então a direção da OpenAI enfatiza que está pronta para discutir problemas com os funcionários mesmo após o expediente.

Ao mesmo tempo, a OpenAI está tentando deixar de se concentrar no lançamento regular de novos modelos de linguagem e se dedicar a um planejamento de longo prazo relacionado ao desenvolvimento de uma inteligência artificial (IA) “forte”, comparável em capacidades às dos humanos. A direção da startup enfatiza que este continua sendo seu principal objetivo, e conflitos com a Meta✴ não a impedirão de avançar em sua busca.