A demanda por jovens profissionais de TI no Reino Unido caiu 46% devido à IA – e a situação só tende a piorar.

O número de empregos para jovens profissionais no setor de tecnologia do Reino Unido caiu 46% no ano passado, e uma queda adicional de 53% é prevista, relata o The Register, citando estatísticas do Institute of Student Employability.

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A culpada por essas mudanças drásticas no mercado de trabalho é a inteligência artificial, que já realiza tarefas básicas antes confiadas a jovens profissionais, incluindo codificação de rotina e análise de dados. As empresas ainda precisam de especialistas técnicos, mas agora estão contratando principalmente funcionários experientes e não treinando recém-chegados. O volume de contratações de recém-formados caiu 8% em relação ao ano anterior — a única vez em que esse número caiu mais acentuadamente foi em 2020, quando caiu 12%. Atualmente, os setores de tecnologia e farmacêutico são os mais afetados.

As profissões mais procuradas por jovens profissionais no mercado de trabalho são aquelas relacionadas a TI, tecnologias digitais e IA — 46% das organizações têm vagas nessas áreas. Vale ressaltar que o uso de IA no processo seletivo permanece relativamente baixo, apesar de mais da metade dos empregadores utilizar ferramentas de automação. A IA é mais comumente usada em ambientes onde os testes são aplicados aos candidatos em um formato gamificado, mas mesmo nesse caso sua taxa de adoção é de apenas 15%. A IA já forçou 79% dos empregadores a mudar seus procedimentos de contratação — alguns já estão preparados para que os candidatos tentem enganá-los e obter dicas de chatbots, e apenas 15% dos empregadores nunca detectaram ou suspeitaram que os candidatos tentassem enganá-los dessa forma.

Essa tendência está criando um ciclo vicioso no mercado de trabalho: os recém-formados não conseguem encontrar o primeiro emprego para adquirir experiência em sua área — o que significa que, nos próximos cinco anos, o número de candidatos diminuirá.Especialistas de nível médio. As empresas buscam ganhos de eficiência a curto prazo e pagam por isso com um conjunto de talentos de longo prazo — e os jovens especialistas muitas vezes acabam ficando com a responsabilidade.