A concorrência no mercado de IA obrigou a OpenAI e a xAI a partilharem rapidamente as suas quotas com novos concorrentes (3DNews).

Um elemento de motivação e lealdade dos funcionários em empresas americanas é a prática de pagar a remuneração em forma de ações. Em meio à intensa competição por talentos valiosos nessa área, como observa o The Wall Street Journal, a OpenAI e a xAI foram obrigadas a remover as restrições sobre o momento do pagamento dos primeiros bônus para novos contratados.

Fonte da imagem: OpenAI

Como explica a publicação, antes do boom da IA, era prática comum no setor proibir que novos contratados recebessem ações como bônus durante os primeiros 12 meses. Acreditava-se que isso promoveria a retenção de talentos e evitaria que os empregadores desperdiçassem suas próprias ações com funcionários que poderiam se desiludir rapidamente e deixar a empresa.

Segundo uma fonte, a OpenAI decidiu reduzir esse período de 12 para 6 meses em abril, a fim de oferecer incentivos adicionais para novos contratados. A concorrente xAI foi obrigada a tomar medidas semelhantes no final do verão (do hemisfério norte). A OpenAI, que opera com prejuízo, estaria se preparando para distribuir a seus funcionários um total de US$ 6 bilhões em ações até o final deste ano, o equivalente a aproximadamente metade de sua receita projetada. Os investidores, naturalmente, não estão muito satisfeitos com essa tendência, pois gostariam de receber mais na forma de dividendos ou recompra de ações, além de ver um aumento no financiamento para desenvolvimento e investimento em expansão de negócios. Nesse caso, parte do dinheiro é simplesmente distribuída aos funcionários, ainda que indiretamente.

Quando Mark Zuckerberg, CEO da Meta✴Platforms, começou a recrutar ativamente funcionários valiosos da OpenAI em agosto, a startup foi forçada a conceder-lhes grandes bônus únicos para manter a lealdade. A xAI foi obrigada a reduzir o período de carência para a concessão de ações a novos funcionários devido à rotatividade de pessoal e a alguns executivos que simplesmente não conseguiam acompanhar o ritmo de trabalho de Elon Musk. Além disso, a reputação daqueles liderados porA empresa de Musk sofreu muito com o ativismo político do bilionário, de modo que muitos candidatos simplesmente se recusaram a se associar a Musk sem uma justificativa financeira convincente. O fim do congelamento da distribuição de ações facilitou a entrada de novos talentos na xAI, como observa o The Wall Street Journal.