TSMC ganha processo contra ex-funcionário que saiu para trabalhar para concorrente

O ex-gerente de compras da TSMC perdeu para seu ex-empregador no tribunal e agora é obrigado a pagar uma multa de NT $ 2,5 milhões (cerca de US $ 84.000) por violar um contrato de trabalho entre as partes. A TSMC considerou que a experiência acumulada ao longo dos anos de trabalho dentro dos muros da empresa favoreceria um concorrente que contratasse um gerente.

Fonte da imagem: TSMC

Xue Zongzhi deixou o cargo de Gerente de Compras de Materiais da TSMC para assumir uma posição semelhante com uma empresa chinesa de fornecimento de pastilhas de silício, violando o contrato de trabalho da TSMC. Às alegações da empresa taiwanesa, o arguido rebateu que os seus anos de experiência acumulados no domínio da aquisição de materiais não estão em causa, uma vez que utilizou as suas competências adquiridas durante o seu tempo na indústria como um todo para conseguir um novo emprego.

Os recursos de Zhongzhi foram indeferidos pelo tribunal, de acordo com o United Daily News (UDN) de Taiwan. As disputas entre as partes começaram em 2016, quando o ex-gerente de compras deixou a TSMC e alguns meses depois conseguiu um emprego em uma empresa chinesa de pastilhas de silício para produzir chips.

O Sr. Zhongzhi ocupa o cargo de Gerente de Compras na TSMC desde 2011. De acordo com a UDN, o contrato com a empresa o proibia depois de sair para ocupar um cargo semelhante em uma empresa concorrente. Este último no contrato significava empresas envolvidas em “trabalho com wafers semicondutores e serviços relacionados”. No entanto, em dezembro de 2016, ele foi promovido a vice-presidente de compras da Yangtze River Storage Company da China, parte do Continental Ziguang Group, que por sua vez é de propriedade integral da Wuhan Xinxin Integrated Circuit Company (XMC), fabricante de semicondutores. Esta última é concorrente direta da TSMC no mercado, pois também fabrica e vende produtos semicondutores.

Fonte da imagem: XMC

A TSMC enviou ao Sr. Zhongzhi um aviso oficial de violação de um contrato de trabalho previamente assinado e pediu que ele deixasse seu novo cargo, mas o destinatário não respondeu a essas exigências. Como resultado, a TSMC processou o ex-funcionário por danos no valor de pouco mais de US$ 520.000. O processo também afirmou que o ex-gerente compartilhou segredos comerciais com um concorrente da TSMC, que incluía informações sobre o valor dos contratos, ofertas e preços de produtos entre um fabricante de semicondutores de Taiwan e seus fornecedores.

De acordo com o Sr. Zhongzhi, as informações sobre ofertas e preços não são proprietárias e a TSMC não as utiliza para competir com outras empresas. Ele também disse que sua experiência na indústria não é propriedade intelectual de uma empresa taiwanesa, e o XMC chinês parece um “peixe pequeno” no contexto da gigante taiwanesa, que é a maior fabricante de semicondutores por contrato do mundo.

Segundo a UDN, tais argumentos do réu não convenceram o tribunal, e ele ficou do lado da TSMC. A decisão do tribunal afirma que os dados sobre contratos, ofertas e preços são informações classificadas e legalmente protegidas que certamente podem ser usadas pelos concorrentes. O tribunal também aceitou o argumento de que o contrato com a TSMC proibia seu ex-funcionário de ocupar uma posição semelhante em uma empresa concorrente e rejeitou as alegações de Zhongzhi de que a XMC não é concorrente da TSMC porque ambas as empresas estão no ramo de semicondutores.

No entanto, o tribunal reduziu os danos estimados porque a TSMC não conseguiu provar como a saída do Sr. Zhongzhi da empresa levou às perdas do fabricante.