Intel lança onda prometida de demissões, engenheiros da Califórnia são os primeiros a serem cortados

A Intel iniciou um plano de redução de força de trabalho anunciado pelo CEO Lip-Bu Tan há dois meses para cortar custos e recuperar a liderança perdida no setor de semicondutores. A Intel apresentou uma notificação às autoridades estaduais da Califórnia na quarta-feira, anunciando planos de demitir cerca de 107 funcionários em sua sede em Santa Clara, relata a CRN.

Fonte da imagem: Intel

A lei da Califórnia exige que os empregadores divulguem mudanças planejadas em sua força de trabalho caso afetem 50 ou mais funcionários em um período de 30 dias. Em conversa com a CRN, um porta-voz da Intel confirmou os planos previamente anunciados pela empresa de reduzir sua força de trabalho na fabricação de chips em 15% a 20%.

««Conforme anunciamos no início deste ano, estamos tomando medidas para nos tornarmos uma empresa mais ágil, rápida e eficiente. Eliminar a complexidade organizacional e capacitar nossos engenheiros nos permitirá atender melhor às necessidades de nossos clientes e fortalecer nossas operações. “Estamos tomando essas decisões com base em uma análise cuidadosa do que é necessário para posicionar nossos negócios para o futuro e trataremos as pessoas com cuidado e respeito ao realizarmos este importante trabalho”, disse o porta-voz da empresa.

Entre outras coisas, a Intel quer cortar despesas operacionais em US$ 500 milhões este ano e US$ 1 bilhão no próximo por meio de demissões. Em um memorando interno aos funcionários em abril, o CEO Tang afirmou que “não havia como evitar o fato de que essas mudanças críticas reduzirão o tamanho da nossa força de trabalho”.

«Precisamos equilibrar nossas reduções com a necessidade de reter e contratar talentos essenciais. Vou capacitar cada um dos meus líderes para tomar as melhores decisões possíveis, alinhadas às nossas principais prioridades. Essas decisões não serão tomadas de ânimo leve, e manteremos vocês informados regularmente”, disse Tan na ocasião.

Em um aviso às autoridades da Califórnia, a Intel disse que as demissões começariam em 15 de julho. A empresa disse que os funcionários afetados pelas demissões receberiam um aviso prévio de 60 dias ou quatro semanas, mas receberiam nove semanas de pagamento e benefícios adicionais.

Os cargos afetados incluem 22 engenheiros de projeto, três líderes de equipe de engenharia de projeto físico, três engenheiros de projeto lógico de sistemas em chip, três engenheiros de desenvolvimento de produtos, quatro engenheiros de projeto de teste, seis arquitetos de software em nuvem, quatro gerentes de projeto de software em nuvem e dois engenheiros de desenvolvimento de software em nuvem. Os cargos também afetados incluem um engenheiro de projeto de sistemas e soluções de IA, vice-presidente de TI de uma unidade de negócios, gerente de projetos de negócios, gerente de projetos de engenharia, gerente de projeto de silício, gerente de desenvolvimento estratégico de negócios, gerente de produtos de software, gerente de projetos de tecnologia e gerente de estratégia de tecnologia.

Tan deixou claro anteriormente que pretende cortar cargos de gestão na empresa que criam burocracia adicional e retardam novas tomadas de decisões.

«”Fiquei surpreso ao saber que, nos últimos anos, o [indicador-chave de desempenho] ​​mais importante para muitos gestores da Intel tem sido o tamanho de suas equipes. Isso não será mais o caso no futuro. Acredito firmemente na filosofia de que os melhores líderes fazem o máximo com o mínimo de pessoas”, escreveu ele em um memorando de abril aos funcionários.

A Intel também estaria planejando cortar muitos de seus cargos relacionados a marketing, terceirizando essas funções para a gigante global de consultoria Accenture. A empresa também anunciou na terça-feira que encerraria sua divisão de chips automotivos, o que resultaria na perda de empregos da maioria de seus funcionários.

«“Estamos focados em modernizar nossas capacidades digitais para melhor atender nossos clientes e fortalecer nossa marca”, disse um porta-voz da Intel à CRN sobre o plano de terceirização. “A Accenture é uma parceira de longa data e líder confiável nessas áreas, e este compromisso permitirá que a Intel e seus parceiros alcancem melhores resultados de negócios por meio de processos e programas mais simples”, acrescentou o porta-voz.

Ele também disse que a decisão de “encerrar os negócios automotivos”, que faziam parte do Client Computing Group, faz parte da decisão de Tan de se concentrar em um portfólio principal de clientes de data center.