A TSMC terá que importar funcionários para a fábrica no Arizona de Taiwan – não há especialistas suficientes nos EUA

A TSMC relaxou significativamente os requisitos para residentes de Taiwan interessados ​​em trabalhar em sua fábrica nos EUA, que está atualmente em construção no Arizona. Isso é relatado pela publicação local de Taiwan Liberty Times, que observa que os candidatos não precisam de nenhuma experiência especial para se inscrever. No entanto, os candidatos devem pontuar mais de 800 no TOEIC English Proficiency Test.

Fonte da imagem: TSMC

Na fábrica da TSMC no Arizona Fab 21, a empresa está contratando funcionários de nível júnior e médio. A lista de profissões exigidas inclui técnicos, operadores de equipamentos e reparadores. Antes de assinar um contrato de dois anos com os candidatos, estes devem completar muitos meses de cursos e estágios nas empresas taiwanesas da TSMC.

Por que contratar taiwaneses para uma fábrica no Arizona quando você pode contratar americanos locais para um trabalho tão pouco qualificado? Tudo é simples. O TSMC exige que todos os candidatos concluam treinamento e estágios em uma de suas instalações em Taiwan. O curso dura cerca de 6-12 meses. Poucos americanos concordariam com tais termos. Mesmo especialistas americanos locais, por exemplo, com um diploma de engenharia, terão que ir a Taiwan para treinamento de qualquer maneira.

De acordo com o portal Tom’s Hardware, ainda existem posições na fábrica da TSMC Arizona que são mais acessíveis aos residentes americanos. Um deles, por exemplo, é o cargo de funcionário júnior de produção. Requer apenas um diploma do ensino médio e, de preferência, alguma experiência em um ambiente de equipe, bem como “amor pela tecnologia e desejo de usá-la para tornar o mundo um lugar melhor”. No entanto, eles também terão que ir a Taiwan para um estágio, mas por um período mais curto.

A situação com o recrutamento de pessoal para a fábrica americana entre os imigrantes taiwaneses ecoa as declarações do fundador da TSMC de que os Estados Unidos carecem de pessoal local com as qualificações necessárias. A Intel é uma daquelas empresas que também encontrou esse problema e está tentando resolvê-lo. A concorrente de semicondutores TSMC criou um fundo multibilionário para atrair e reter os melhores talentos locais e internacionais. Além disso, a empresa reservou US$ 2,4 bilhões para distribuir a funcionários-chave como bônus de desempenho e fidelidade. Se esse valor fosse distribuído entre todos os funcionários da Intel, todos receberiam US$ 21.000 na forma de um montante fixo.