A fuga de cérebros da Europa para a China na indústria de semicondutores atingiu 30.000 especialistas em 20 anos

Mais de 30.000 funcionários de empresas de tecnologia europeias se mudaram para a China nas últimas duas décadas, trazendo consigo uma experiência inestimável, novas ideias e importante know-how tecnológico, descobriram analistas da empresa americana Strider Technologies.

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Os especialistas da Strider construíram seu relatório com base em dados obtidos de fontes abertas: revistas científicas, pedidos de patentes e outros trabalhos publicados na China. Eles tentaram avaliar a escala dos processos de migração tecnológica, que antes não haviam sido submetidos a medições quantitativas. As descobertas de Strider confirmaram as preocupações sobre a estratégia de desenvolvimento de tecnologia da China – especialmente na indústria de semicondutores, onde os EUA e seus aliados impuseram inúmeras sanções contra a China no ano passado que impedem o fornecimento de soluções de tecnologia e equipamentos de fabricação.

O Ministério das Relações Exteriores da China respondeu às conclusões dos pesquisadores e negou todas as acusações: “Esta empresa americana publicou anteriormente uma série de relatórios cheios de informações falsas que desacreditam a China com seus ataques. A troca de talentos da China com países estrangeiros não é diferente [da experiência de] outros países.” Ao mesmo tempo, as autoridades americanas disseram repetidamente que Pequim encoraja o roubo de propriedade intelectual, tendo um extenso sistema de doações em dinheiro, isenções fiscais e outros incentivos destinados a encorajar os cidadãos chineses que vivem no exterior a trazer para casa tecnologia que constitui um segredo comercial.

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Entre as empresas europeias, Nokia, Ericsson, Siemens, Bosch e NXP perderam mais funcionários, com um total combinado de cerca de 950.000 funcionários. As tecnologias das gigantes europeias foram assumidas pelas chinesas Huawei, ZTE, Lenovo, bem como pela holandesa Nexperia, de propriedade da chinesa Wingtech Technology. Os engenheiros desertores chineses explicaram suas ações de maneiras diferentes: não conseguiram se estabelecer na Europa, receberam uma boa compensação pela mudança ou obedeceram a um impulso patriótico. O ex-alto gerente da Nokia e NXP Petri Kuivala (Petri Kuivala) acredita que os líderes da indústria dificilmente percebem a verdadeira extensão do que está acontecendo.

Como um excelente exemplo de tal cenário, Strider cita a história do engenheiro chinês Jin Xing. Em 1996, o Ph.D. mudou-se da China para a Europa para continuar seu trabalho na Bélgica, após o que assumiu o cargo de engenheiro-chefe de uma das divisões da NXP Semiconductors, onde trabalhou por mais de dez anos. Em 2010, ele voltou para a China e fundou a Autorock, empresa que fabrica telas de LCD para veículos elétricos e concorre diretamente com seu antigo empregador. Jin admitiu que o NXP fez de tudo para impedi-lo de deixar o emprego, pegando uma tecnologia que é um segredo comercial. Mas “o conhecimento e a experiência na minha cabeça” eles não puderam retirar, acrescentou o engenheiro.