Desde 2019, o preço das ações da Nvidia aumentou 3.776% graças ao crescimento explosivo da inteligência artificial e à consequente procura por aceleradores de IA. Isso tornou muitos funcionários da empresa milionários, mas o processo de trabalho em si não ficou mais fácil. De acordo com atuais e ex-funcionários da Nvidia, trabalhar na empresa ainda é cansativo. Eles não têm tempo para gastar o dinheiro que ganham em viagens, compra de casas e férias.
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A Nvidia está aumentando sua capitalização de mercado mais rápido do que qualquer outra empresa na história. De acordo com funcionários atuais e antigos, o fundador e CEO da Nvidia, Jensen Huang, impôs exigências excessivas de trabalho à empresa e criou uma estrutura caótica em que um gestor poderia ter dezenas de subordinados. Em vez de demitir funcionários, como fazem os concorrentes da Nvidia, Huang diz que prefere “torturá-los para se tornarem grandes”.
Um dos ex-funcionários de suporte técnico de clientes corporativos da Nvidia disse que precisava trabalhar 7 dias por semana, geralmente até 1h ou 2h. Segundo ele, muitos ex-colegas, principalmente dos departamentos de engenharia, trabalharam ainda mais. Ele descreveu o ambiente da empresa como uma “panela de pressão”, observando que diversas reuniões internas equivaliam a discussões barulhentas e gritantes, mas acrescentou que a perspectiva de um bom salário era difícil para ele deixar a empresa.
Outra ex-funcionária da divisão de marketing da Nvidia, que trabalhou na empresa até 2022, disse que muitas vezes tinha que comparecer de 7 a 10 reuniões por dia, cada uma delas com a presença de mais de 30 pessoas. Freqüentemente, essas reuniões evoluíam para brigas barulhentas. No entanto, ela também observou que aguentou isso por dois anos pela oportunidade de ganhar um bom dinheiro.
Funcionários da Nvidia se recusaram a comentar o assunto. A empresa tem tido dificuldades em reter funcionários nos últimos anos, em parte porque as ações normalmente são adquiridas dentro de quatro anos, dando aos funcionários um incentivo para continuarem trabalhando. Em 2023, 5,3% dos funcionários da Nvidia saíram. No entanto, depois que o nível de capitalização da empresa ultrapassou a marca de 1 trilhão de dólares, esse número caiu quase pela metade e atingiu 2,7%. No geral, a indústria de semicondutores tem uma taxa de rotatividade significativamente maior, de 17,7%.
Outro ex-funcionário que participou de uma reunião interna no ano passado disse que algumas pessoas reclamaram com Huang sobre colegas de trabalho que trabalhavam em regime de “semi-aposentadoria”. Observa-se que as pessoas que trabalham na Nvidia há 10 anos têm dinheiro mais do que suficiente para se aposentar, mas não o fazem porque há outros milhões aguardando o vencimento da próxima outorga de ações.
O aumento explosivo no preço das ações também significa que os funcionários da Nvidia têm mais poupanças do que os seus homólogos de outras empresas da indústria de semicondutores. Por exemplo, a CFO da Nvidia, Colette Kress, que ingressou na empresa há 11 anos, possui ações no valor de cerca de US$ 758,7 milhões. Seu colega da Intel, Dave Zinsner, que tem um salário mais alto, mas menos experiência na empresa, possui ações no valor de US$ 3,13 milhões, Jean. Hu, que assumiu o cargo em 2023, possui ações no valor de US$ 6,43 milhões.
Um ex-engenheiro da Nvidia disse que ao longo de 2023 e 2024, trabalhar para a empresa muitas vezes significou uma demonstração de riqueza entre os funcionários em quase todos os níveis. Isto foi expresso, por exemplo, em conversas sobre comprar coisas caras, visitar grandes eventos esportivos, locais de férias de prestígio, etc.
O relatório afirma que Huang, que se reporta diretamente a 60 funcionários, não tem tempo para burocracia, assistir a apresentações detalhadas em PowerPoint ou realizar reuniões individuais. Ele está frequentemente envolvido em decisões aparentemente menores, como escolher fotos para campanhas de marketing. O CEO da Nvidia também é conhecido por fazer com que os funcionários enviem regularmente e-mails para um endereço de e-mail centralizado com uma pequena lista de cinco tarefas nas quais estão trabalhando. Às vezes, ele mesmo responde a essas cartas para esclarecer detalhes sobre assuntos de interesse ou para dar instruções.
Huang diz que sua abordagem de liderança foi moldada ao enfrentar “desafios reais” no comando da Nvidia por mais de três décadas. Ele diz aos funcionários que os incentiva a fazer o trabalho de sua vida. “É assim que deveria ser. Se você quiser fazer coisas extraordinárias, não deveria ser fácil”, disse Huang em entrevista recente.
A maioria dos funcionários parece aprovar o estilo incomum de liderança de Huang. Seu índice de aprovação no Glassdoor é de 97%, superior ao de seus pares Alphabet (94%), Apple (87%), Meta✴ Platforms (66%) e Amazon (54%).