Mudanças nas leis de imigração dos EUA permitiram que empresas europeias começassem a recrutar funcionários.

Donald Trump anunciou recentemente taxas adicionais para empresas americanas que contratam estrangeiros com vistos H-1B para trabalhar no setor de alta tecnologia. Essas mudanças causaram pânico não apenas entre trabalhadores indianos e chineses, mas também entre empresas europeias, que viram a situação como uma oportunidade para atrair mais talentos estrangeiros.

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Como observa o The Verge, empresas europeias começaram a recrutar especialistas que correm o risco de perder seus empregos nos EUA devido às últimas iniciativas de Trump em sites de emprego. Como lembrete, o presidente americano exigiu que as empresas que convidam especialistas do exterior paguem US$ 100.000 pelos vistos iniciais. Como os vistos H-1B são concedidos por até três anos, os vistos de alguns funcionários podem ter expirado em breve. As renovações, embora prometidas gratuitamente, não eram garantidas, de acordo com funcionários particularmente apreensivos. Muitos foram forçados a cancelar suas viagens ao exterior dos EUA e retornar urgentemente ao país, com os empregadores americanos emitindo esse aviso. Nem mesmo o anúncio da Casa Branca de sua intenção de manter condições preferenciais de visto para trabalhadores em certas áreas, como medicina, conseguiu acalmar o pânico.

Nesse contexto, a startup britânica Cleo, por exemplo, ofereceu aos portadores de visto H-1B e aos candidatos a emprego preocupados com essas mudanças a oportunidade de se candidatarem a vagas em sua empresa, que possui mais de 100 vagas em seu escritório em Londres. Um representante de outra empresa britânica, a Synthesia, enfatizou que é possível obter um emprego “de nível Vale do Silício” no país sem um visto H-1B. Ross McNairn, CEO da empresa escocesa Wordsmith, disse estar disposto a pagar pelos vistos do Reino Unido para engenheiros que se juntarem a ele. Muitos executivos de empresas de tecnologia no Reino Unido e na UE estão dispostos a pagar pelos candidatos a emprego.Os custos de realocação e a oferta de salários competitivos são altos. O governo britânico até começou a discutir uma iniciativa para isentar os especialistas estrangeiros mais qualificados de taxas de visto.

Especialistas acreditam que, mesmo com algumas concessões para os titulares de vistos H-1B existentes, que podem ser tecnicamente prorrogados sem taxas adicionais, o governo dos EUA está complicando significativamente seus próprios esforços para manter sua liderança em IA ao introduzir essas restrições. Startups com orçamentos limitados simplesmente não conseguirão atrair funcionários valiosos do exterior, algumas empresas optarão por se realocar no exterior e, no geral, o impacto das reformas será negativo para a indústria de tecnologia dos EUA.

O South China Morning Post noticiou um caso em que funcionários chineses de empresas americanas cancelaram não apenas viagens turísticas, mas também cerimônias de casamento que planejavam realizar na China em setembro. Eles tiveram que retornar urgentemente da China para os Estados Unidos em 20 de setembro, pois seu empregador americano insistiu nisso devido a preocupações com mudanças nos termos de suas extensões de visto H-1B. Os casais afetados souberam, após seu retorno aos Estados Unidos, que seus vistos estavam garantidos, mas não puderam realizar a cerimônia de casamento na China. Portanto, a cerimônia foi realizada de forma abreviada, sem a participação deles, com os convidados assistindo apenas a vídeos gravados pelo casal nos Estados Unidos.

Essa confusão também foi causada por declarações inconsistentes de autoridades americanas sobre as mudanças nos requisitos de visto. Empresas e seusOs funcionários decidiram agir com segurança, e muitos portadores de visto H-1B que estavam fora do país na semana passada correram para os Estados Unidos.