Fabricantes de chips e eletrônicos reclamam de severa escassez de mão de obra

Quatro em cada cinco fabricantes de chips relataram dificuldades em recrutar novos funcionários qualificados. Esse fato cria problemas adicionais com a produção de chips, causando atrasos no seu fornecimento. Sobre isso, com referência à associação comercial IPC, relata a publicação Reuters.

Fonte da imagem: Intel

De acordo com a IPC, que representa fabricantes como Foxconn e Intel, bem como empresas de placas-mãe, uma pesquisa recente descobriu que 80% das empresas tiveram dificuldade em recrutar novos contratados. Mais de dois terços dos entrevistados também disseram que recentemente tiveram que aumentar os custos de mão de obra.

Mais da metade dos entrevistados acredita que os problemas com a escassez de microcircuitos não terão solução pelo menos até o segundo semestre de 2022. Cerca de 90% dos entrevistados relataram um aumento nos custos de materiais associados não apenas à produção de chips.

O resultado de tudo isso foram novos atrasos no lançamento e entrega dos produtos, além da queda nos lucros, de acordo com o estudo. Menos de um quarto das empresas que participaram da pesquisa relataram crescimento de receita, enquanto quase um terço dos entrevistados disseram esperar que a receita diminua até o final do ano. Cerca de 88% das empresas referiram ainda que os prazos de entrega – tempo desde a receção da encomenda até à entrega dos produtos ao cliente – aumentaram significativamente, em alguns casos até dois meses.

Shawn DuBravac, economista-chefe do IPC, disse que a escassez de talentos é mais aguda nos Estados Unidos e na Europa. Um dos incentivos para a atração de novos funcionários é o aumento dos níveis salariais. Ao mesmo tempo, 44% das empresas participantes da pesquisa já o fizeram. Mais de um terço dos empregadores também relatou que oferece horários de trabalho mais flexíveis para seus funcionários ou ocupações adicionais para seu crescimento profissional.

«Isso está se tornando um componente importante no setor de manufatura. Já não basta aumentar os salários para atrair ou reter um funcionário. Para aumentar a fidelidade dos funcionários, é preciso ajudá-los a adquirir novos conhecimentos ”, comentou Dubravak.