De acordo com o The Oregonian, em 2015, sob o comando do CEO Brian Krzanich, a Intel introduziu uma regra de não recontratação para funcionários anteriormente demitidos. Então a gerência explicou isso pelo fato de que você pode mudar a empresa apenas sem repetir erros. Agora, quando a falta de pessoal se faz sentir, a Intel está abandonando gradualmente esse princípio.
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Devo dizer que Patrick Gelsinger, que chefiou a Intel em fevereiro do ano passado, foi inicialmente criado para convidar veteranos aposentados da indústria para cargos-chave na corporação. Agora estão sendo feitas concessões para aqueles empregados que perderam seus empregos como resultado da reestruturação e otimização do Estado. Em 2015, Krzhanich tinha certeza de que a Intel precisava reduzir sua dependência do mercado de PCs, e agora Gelsinger está declarando a importância dessa linha de negócios, para que muitos dos funcionários que partiram possam ser úteis para a empresa novamente.
Desde então, o quadro de funcionários da Intel diminuiu em quase 13 mil pessoas. Os representantes da Intel confirmaram ao The Oregonian que a empresa não impede o aparecimento entre os candidatos às vagas atuais daqueles especialistas que foram reduzidos desde 2015. Naquela época, muitos funcionários perderam seus empregos apenas porque, ao escolherem a forma do bônus anual, preferiam receber dinheiro real em vez de ações da empresa, mas tudo o mais constante, a administração considerava os funcionários que eram remunerados por suas ações como mais leal e eficiente.