As empresas de tecnologia adotaram uma abordagem flexível para retornar os funcionários aos escritórios de locais remotos

Desde março de 2020, funcionários de muitas empresas foram forçados a trabalhar remotamente devido ao surto da pandemia do coronavírus. Durante esse tempo, os empregadores perceberam que isso não piorou e, em alguns casos, até aumentou a produtividade do pessoal. Agora as empresas estão procurando uma maneira de devolver os funcionários aos seus escritórios de maneira indolor ou oferecer outras opções.

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As principais empresas de tecnologia estão considerando adotar um modo de trabalho híbrido para seus funcionários, mas empresas diferentes veem essa solução de forma diferente. A Apple e o Google adotam abordagens semelhantes: três dias no escritório e dois dias em casa. No escritório, os funcionários se concentrarão no trabalho em equipe. As equipes poderão escolher em quais dias se reunirão. O Google diz que alguns funcionários terão que estar no local de trabalho mais de três dias por semana devido à natureza do trabalho.

O Salesforce fornecerá aos funcionários uma ampla gama de oportunidades, dependendo de sua função na empresa. A maioria dos funcionários poderá trabalhar em casa na maior parte do tempo e vir ao escritório um a três dias por semana para conversar com colegas, encontrar-se com clientes ou fazer apresentações. Os funcionários que moram longe do escritório podem continuar a trabalhar remotamente.

O Facebook tem certeza de trabalhar remotamente. A partir do dia 15 de junho, a empresa permitirá de forma permanente que todos aqueles cujas funções lhe permitam exercerem suas funções em casa. Por sua vez, a Microsoft deixa a escolha do modo de trabalho dos funcionários aos gerentes. A maioria dos trabalhos será remota, pelo menos por um tempo.

A Amazon inicialmente considerou retornar o máximo possível de funcionários aos escritórios, mas anunciou esta semana que decidiu oferecer horários de trabalho mais flexíveis. Presume-se que três em cada cinco dias úteis, a critério da administração, os funcionários passarão no escritório.

Quanto às startups, ao contrário dos gigantes da tecnologia, é mais provável que considerem estender uma operação totalmente remota. Alguns deles estão pensando em convidar funcionários para trabalhar no escritório um ou dois dias por semana. Analistas dizem que as empresas de tecnologia adotarão modelos de trabalho flexíveis, visto que viram essa abordagem funcionar.

É claro que as empresas podem definir regras como acharem adequado, mas isso não significa que não enfrentarão objeções dos funcionários. Agora os trabalhadores sentiram que eles próprios podem escolher como é mais conveniente para eles trabalharem. Fornecer uma opção de trabalho remoto pode ser uma vantagem competitiva significativa para os empregadores.