Funcionários atuais e antigos da TSMC, incluindo seu diretor de recrutamento, processaram a empresa, acusando-a de discriminação nas práticas de contratação. O maior fabricante terceirizado de chips do mundo, segundo os demandantes, deu preferência aos funcionários cidadãos de Taiwan em detrimento dos trabalhadores americanos.
Fonte da imagem: tsmc.com
A ação foi movida em nome de Deborah Howington, diretora de recursos humanos, em agosto passado. Ela afirma ter testemunhado o RH criar um local de trabalho no qual “funcionários não asiáticos e cidadãos não taiwaneses estão sujeitos a um maior escrutínio do que funcionários asiáticos (incluindo taiwaneses) em situação semelhante”. Posteriormente, cerca de mais uma dúzia de funcionários da TSMC aderiram ao processo.
O departamento de recursos humanos da TSMC em Taiwan envia à divisão dos EUA da empresa currículos de candidatos que já foram avaliados e estão disponíveis para trabalhar nos EUA. A divisão dos EUA então “simplesmente contrata esses candidatos asiáticos/taiwaneses, mesmo que nenhuma vaga de emprego esteja disponível nos EUA, “, diz o terno. O conhecimento de mandarim ou chinês foi apontado como desejável, mesmo que não fosse exigido pelo cargo; esse critério foi utilizado para eliminar funcionários que não falassem um desses idiomas e limitar seu avanço na carreira. Os trabalhadores taiwaneses da empresa com visto foram usados para eliminar cargos sindicais em detrimento dos funcionários americanos, alegam os demandantes.
Anteriormente, a mídia informou que a TSMC estava tendo dificuldades para se adaptar à cultura de trabalho americana – as práticas trabalhistas da empresa desencorajavam os trabalhadores americanos e, para cumprir os prazos, foi forçada a trazer várias centenas de seus funcionários de Taiwan. Até à data, foram efectuados poucos pagamentos reais da Lei CHIP e não está claro se os processos de discriminação contra trabalhadores americanos afectarão a libertação de fundos para a empresa taiwanesa.