Segundo o Liberty Times, o ex-vice-presidente sênior da TSMC, Wei-Jen Lo, pode estar diretamente envolvido no desenvolvimento de tecnologias avançadas de processo sub-2 nm da Intel, já que assumiu o comando do desenvolvimento e pesquisa da empresa americana como vice-presidente no final de outubro.
Fonte da imagem: TSMC
Segundo rumores, um ex-vice-presidente sênior da TSMC se aposentou em julho após usar sua autoridade oficial para obter cópias de documentação relacionada à produção de semicondutores utilizando as tecnologias A16, A14 e a mais sofisticada tecnologia de 2 nanômetros. A TSMC já foi informada sobre as ações do ex-executivo e está conduzindo uma investigação interna. Antes da aposentadoria de Wei-Tseng Lo, os pedidos de acesso a essa documentação eram rotineiros e faziam parte dos procedimentos operacionais padrão da TSMC.
Se esse vazamento for confirmado, será o segundo caso de espionagem industrial prejudicial à TSMC nos últimos meses. No final de agosto, três ex-funcionários da TSMC foram indiciados por espionagem industrial, podendo pegar de 7 a 14 anos de prisão. A empresa japonesa Tokyo Electron, que empregava um dos réus, foi implicada no caso, mas nega veementemente qualquer intenção maliciosa.
Mesmo sob a gestão do ex-CEO Patrick Gelsinger, a Intel tentava alcançar a TSMC na corrida tecnológica. A empresa já iniciou a produção em massa de chips utilizando seu próprio processo 18A, e a produção piloto de componentes com o processo 14A começará em 2027. Enquanto isso, a TSMC dominou apenas o processo de 2 nm e espera iniciar a produção de chips com seu processo A16 no segundo semestre de 2026. Wei-Jen Lo trabalhou na TSMC por mais de 20 anos, período em que os especialistas da empresa registraram mais de 1.500 patentes. A empresa goza de grande confiança.O fundador da TSMC teve permissão para permanecer no cargo até os 75 anos, embora os executivos da empresa normalmente se aposentem aos 67. A questão agora é qual responsabilidade o ex-vice-presidente sênior da TSMC poderá enfrentar caso seja comprovado que ele tentou usar a tecnologia de seu antigo empregador em seu novo emprego sem o seu conhecimento.