No próximo trimestre, os funcionários da fabricante americana de veículos elétricos Tesla esperam uma nova onda de demissões, informou a Electrek, citando uma fonte bem informada. Além do anúncio dos próximos cortes de empregos, a empresa anunciou aos funcionários uma moratória na contratação de novos funcionários.
Em junho deste ano, o chefe da Tesla, Elon Musk, anunciou a próxima redução da equipe da empresa em 10% em três meses. Ao mesmo tempo, foi introduzida a proibição temporária de contratação de funcionários em todas as filiais da empresa. Isso levantou preocupações sobre uma possível desaceleração no desenvolvimento de novos programas da Tesla, já que precisava contratar milhares de pessoas em novas fábricas nos EUA e na Alemanha. Mas então a empresa logo suspendeu a proibição e começou a contratar novamente no segundo semestre do ano.
Não está claro neste momento quanto tempo durará a nova moratória de contratação, já que a Tesla precisará de força de trabalho adicional no futuro devido aos planos de expandir algumas de suas instalações de fabricação. Nenhum detalhe adicional foi divulgado sobre isso no momento. E a empresa ainda não respondeu ao pedido da Reuters para comentar o post da Electrek.
As medidas impopulares da Tesla supostamente tiveram que ser tomadas devido a uma queda nas ações ao longo do ano, apesar do desempenho financeiro da empresa estar atingindo novos recordes trimestrais. Essa queda se deve em parte à crise econômica global em 2022.
A Gigabyte apresentou um total de 27 variantes de placas de vídeo GeForce RTX 5090,…
Meta✴ isentou alguns dos principais anunciantes em suas plataformas das práticas padrão de moderação de…
A Gigabyte apresentou na CES 2025 uma nova geração de placas-mãe baseadas nos chipsets Intel…
No estande da Nikon na CES 2025, foi apresentado um protótipo da câmera sem espelho…
A Microsoft decidiu reverter uma atualização do gerador de imagens AI Bing Image Creator. Isso…
A marca de tecnologia Poco, de propriedade da Xiaomi, voltada para o público jovem, apresentou…