De acordo com o The Register, a ARM vai parar de contratar novos funcionários até abril de 2022, até que o negócio com a NVIDIA seja finalmente fechado. Além disso, o desenvolvedor de arquiteturas de microprocessador vai abandonar o sistema de bonificações financeiras por esse tempo, que normalmente são pagas aos funcionários no final do ano.
Como aponta a publicação, citando fontes próximas a esta edição, a empresa não só se recusa a contratar novos funcionários em todo o mundo, mas também proíbe o recrutamento de novos funcionários para as vagas em caso de demissão de funcionários existentes.
A divisão de desenvolvimento de chips do IP Products Group (IPG) da ARM foi congelada. Além disso, a empresa desacelerou o recrutamento para outros departamentos, incluindo operações, vendas, publicidade, finanças e RH. O recrutamento de empreiteiros é proibido e todos os trabalhos com contratos a termo estão congelados.
Em uma carta interna aos funcionários, executivos da empresa disseram que a ARM estava à frente de seus planos de contratar novos funcionários. No ano passado, o quadro de funcionários da empresa aumentou 8%. A ARM agora precisa ter certeza de que está “dentro do orçamento do negócio”. A declaração também indica que outras questões relacionadas à contratação de novos funcionários serão discutidas diretamente com a NVIDIA e a ARM anunciará as novas regras mais perto do fechamento do negócio.
A ARM opera um sistema de bônus FlexPot para funcionários e contratados por contrato desde 2016 Seu tamanho é determinado regionalmente. Por exemplo, no Reino Unido é 4.500 libras para um funcionário e nos EUA é $ 8.500. De acordo com o regulamento interno da empresa, os colaboradores podem despender estes recursos em “atividades de apoio à saúde e bem-estar financeiro da família”, bem como “em quaisquer atividades relacionadas com a aprendizagem de novidades”. Na realidade, os recursos podem ser utilizados para cobrir quaisquer despesas aprovadas pela administração da empresa. Por exemplo, eles podem ser investidos em fundos de investimento, usados para pagar treinadores pessoais, enviar filhos para acampamentos de verão, pagar suas mensalidades, seguro residencial e também ser usados como fundos de depósito no aluguel de imóveis.
Outra característica especial do sistema FlexPot é que não é garantido anualmente. No entanto, este ano os prêmios foram planejados para serem pagos. Uma fonte do The Register disse que o motivo da recusa do prêmio não foi especificado.