A empresa sul-coreana Samsung Electronics é a maior fabricante de chips de memória, mas isso não significa que a renda dos funcionários de outras divisões deva depender exclusivamente do mercado de memória. Ao garantir bônus maiores para os funcionários envolvidos na produção de chips, o sindicato da Samsung, sem querer, criou motivos para descontentamento entre os trabalhadores de outras áreas.
Fonte da imagem: Samsung Electronics
É importante reconhecer que o sindicato não se esqueceu dos funcionários das divisões da Samsung especializadas em outros produtos, mas o foco foi especificamente na melhoria do bem-estar daqueles envolvidos na produção de semicondutores. A parcela dos lucros operacionais da empresa, que deveria ser distribuída como bônus anuais, ainda irá, em sua maioria, para os bolsos dos funcionários da produção de chips. Eles receberão até 40% do fundo total de bônus, e os 60% restantes serão distribuídos entre outras unidades estruturais da Samsung Electronics.
Segundo a Bloomberg, a diferença nos valores dos bônus anuais pode chegar a 100 vezes. Por exemplo, enquanto os funcionários da Samsung na produção de memória recebem mais de US$ 400.000 em bônus por ano, os funcionários envolvidos na produção de TVs receberão 100 vezes menos. A administração da Samsung estava relutante em aumentar os bônus para os funcionários de divisões não lucrativas, mas o sindicato conseguiu elevar o teto do bônus anual para eles dos habituais 50% do salário anual para 60%. No entanto, os novos termos só entrarão em vigor no próximo ano.
Formalmente, como explica o Chosun Daily, o limite máximo do bônus anual permanece em 50% para todos os funcionários da Samsung Electronics. Um pagamento de incentivo adicional foi previsto para os próximos dez anos, condicionado ao alcance de um determinado nível de lucro operacional pela Samsung durante um período específico. Especificamente, o limite foi fixado em US$ 1,3 bilhão até 2029, com base no lucro operacional da divisão de semicondutores da empresa. Entre 2029 e 2035, o limite máximo do bônus será aumentado.Bônus adicionais serão concedidos caso o lucro ultrapasse US$ 660 milhões.
Como mencionado anteriormente, a maior parte dos bônus será paga em ações da Samsung, com até 10,5% do lucro operacional anual alocado a esses fundos. Os funcionários poderão vender um terço das ações recebidas imediatamente, outro terço após um ano e o restante após dois anos. Apenas 1,5% do lucro operacional anual será pago em bônus em dinheiro.
Vale ressaltar que o bônus anual dos funcionários da Samsung agora excederá seu salário-base para este período, considerando a possibilidade de venda de ações. Essa proporção se aplica até mesmo às divisões não lucrativas. Entre elas, estão a LSI, que desenvolve processadores para a Samsung, e a divisão de contratos Foundry. Seus funcionários poderão receber até US$ 122.000 em bônus. No entanto, em comparação com os funcionários da produção de memória, esse valor é bastante modesto, já que eles receberão US$ 428.000 cada, caso a previsão de lucro operacional para este ano seja atingida. As divisões da Samsung com desempenho financeiro “intermediário” poderão pagar a seus funcionários uma média de US$ 336.000.
O acordo com o sindicato também inclui a opção de pagar bônus aos contratados e parceiros da Samsung Electronics, caso seus sindicatos o solicitem. Especialistas temem que trabalhadores de setores relacionados sigam o exemplo do sindicato da Samsung e exijam bônus e salários maiores.