Segundo agências de recrutamento, a maioria das empresas americanas não planeja aumentar seu quadro de funcionários em 2026, informa o The Wall Street Journal. Devido à incerteza econômica e ao desenvolvimento de tecnologias de inteligência artificial capazes de substituir trabalhadores humanos, muitas empresas estão adotando uma postura de cautela. Algumas empresas contrataram em excesso após a pandemia e agora são obrigadas a demitir funcionários.
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Analistas do site de busca de empregos Indeed preveem um crescimento relativamente mínimo nas contratações em 2026, enquanto a plataforma de e-commerce Shopify e a Chime Financial anunciaram planos para manter o número de funcionários praticamente no mesmo patamar.
De acordo com uma pesquisa realizada este mês em um encontro de CEOs no centro de Manhattan, organizado pela Yale School of Management, 66% dos executivos afirmaram que manteriam ou reduziriam o tamanho de suas equipes em 2026. Apenas um terço dos entrevistados relatou planos de aumentar o número de funcionários.
Chris Layden, CEO da empresa de recrutamento Kelly Services, disse que muitos adotarão uma postura de cautela e que a incerteza atual significa que os investimentos serão direcionados para capital em vez de pessoas.
Há relatos de que empresas nos EUA estão inativas em contratações há vários meses, com grandes empregadores como Amazon.com, Verizon, Target e United Parcel Service inclusive reduzindo seus quadros de funcionários administrativos. A taxa de desemprego subiu para 4,6% em novembro, atingindo seu nível mais alto em quatro anos.
O governador do Federal Reserve, Christopher Waller, observou um “crescimento de empregos praticamente nulo” em um evento na Universidade de Yale, classificando essa tendência do mercado de trabalho como “prejudicial”. Ele argumentou que as empresas simplesmente não precisam de mão de obra adicional e que muitos funcionários temem ser demitidos.
A IBM está registrando sua menor taxa de rotatividade de funcionários em 30 anos, afirmou o CEO Arvind Krishna.A taxa de rotatividade voluntária da IBM nos EUA é atualmenteMenos de 2%, abaixo da média de 7%. “As pessoas estão relutantes em mudar de emprego”, disse ele. “Isso, por sua vez, leva a uma queda nas contratações, porque as pessoas não estão saindo.”
O Indeed prevê que a taxa de desemprego ficará em torno de 4,6% em 2026. “Não esperamos mudanças significativas em 2026”, disse Laura Ullrich, diretora de pesquisa econômica do Indeed. Ela observou que as novas vagas de emprego serão menores em áreas de alta remuneração, como análise de dados, desenvolvimento de software, marketing e entretenimento.