No ano passado, mais de uma dúzia de funcionários, atuais e antigos, da unidade americana da TSMC no Arizona entraram com uma ação coletiva contra a empresa. A maior fabricante terceirizada de semicondutores do mundo foi acusada de discriminar funcionários americanos, limitar suas promoções, expulsá-los da empresa e discriminar a contratação de cidadãos taiwaneses e chineses. Agora, mais 15 pessoas aderiram à ação.
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Um dos autores da ação foi Phillip Sterbinsky, que anteriormente trabalhou como técnico sênior em uma fábrica da TSMC no Arizona. Ele disse que os gerentes frequentemente levantavam a voz para ele e o chamavam de “estúpido e preguiçoso”. Ele também ouviu comentários racistas de funcionários taiwaneses. Sterbinsky era o único não asiático em sua unidade e logo decidiu pedir demissão.
Outro autor disse que um gerente taiwanês lhe disse que “os americanos são preguiçosos, não trabalham duro o suficiente, não sabem muito e não têm senso de responsabilidade”. Outro autor disse ter testemunhado inúmeras violações de segurança na fábrica do Arizona, acrescentando que os gerentes o forçaram a manusear produtos químicos sem equipamento de proteção.
O processo alega que a TSMC prefere contratar funcionários taiwaneses e chineses, e alguns anúncios de emprego declaram explicitamente que eles precisam saber chinês. Observa-se que os executivos frequentemente falam chinês entre si, o que dificulta sua compreensão pelos outros. Isso, entre outras coisas, dificulta o avanço na carreira. Os convites para feiras de emprego são escritos em chinês. As entrevistas também são frequentemente conduzidas em chinês para eliminar a possibilidade de contratar pessoas de outros países.
Outra reclamação é que a sede da TSMC em Taiwan prepara currículos para candidatos e os encaminha para o Arizona, onde as pessoas são contratadas mesmo sem vagas anunciadas. O chefe de recrutamento da TSMC, Ted Chiang, ao ser questionado sobre o motivo pelo qual os americanos que estão deixando a empresa estão sendo substituídos por taiwaneses, teria respondido que era porque a TSMC “é uma empresa asiática”.
Um ex-funcionário disse ter recebido tapas nas nádegas repetidamente de engenheiros taiwaneses mais velhos. Há também acusações de racismo, reclamações sobre treinamento inadequado, estresse, cargas de trabalho pesadas e um clima militarista generalizado na fábrica.